مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,006
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

386
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر استرس شغلی بر روی بهره وری کارکنان یکی از شرکت های بهره برداری نفت و گاز جنوب غرب کشور ایران

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 73

چکیده

 مقدمه و هدف یکی از عوامل تاثیر گذار بر روی بهره وری و سلامت شغلی کارکنان میزان استرس شغلی می باشد, به گونه ای که در سال های اخیر یک زنگ هشدار مبنی بر افت میزان بهره وری و بازده, ناشی از استرس تاکید شده است. هدف از این پژوهش تاثیر میزان استرس شغلی بر روی بهره وری کارکنان یکی از شرکت های بهره برداری نفت و گاز جنوب غرب کشور است. روش کار به منظور بررسی استرس شغلی و بهره وری کارکنان از پرسشنامه ی استاندارد استرس شغلی موسسه انگلستان(HSE) و پرسشنامه بهره وری ساعتچی استفاده گردید که روایی و پایایی آنها تایید شده است. آنالیز های آماری مناسب در نرم افزار SPSS نسخه 24 در سطح معنا داری 0/05 انجام شد. نتیجه میانگین نمره استرس شغلی افراد 0/43± 3/68 تعیین شده و به ترتیب36/4 و 63/6 درصد افراد داری میزان استرس کم و بدون استرس بودند. نتایج نشان می دهد که بهره وری با استرس شغلی و هر یک از شاخص های نقش, ارتباط, حمایت مسئولین, حمایت همکاران, تقاضا همبستگی معنا دار و معکوسی دارا می باشد (0/05p<). همچنین بهره وری با هر یک از متغیرهای سن, سابقه ای کار و تحصیلات ارتباط معنا داری دارد(0/05p<). نتیجه گیری با توجه به اینکه بین میانگین استرس شغلی و بهره وری رابطه معنا دار و معکوسی وجود دارد بنابراین می توان نتیجه گرفت که یکی از استراتژی های افزایش میزان بهره وری افراد, کنترل میزان استرس شغلی و فاکتور های موثر بر آن در محیط کاری کارگران می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شیرالی، غلام عباس، افشاری، داوود، امیری، آرمان، کیانی، سیما، و رشنودی، پیام. (1398). تاثیر استرس شغلی بر روی بهره وری کارکنان یکی از شرکت های بهره برداری نفت و گاز جنوب غرب کشور ایران. مهندسی بهداشت حرفه ای، 6(3 )، 65-73. SID. https://sid.ir/paper/253392/fa

    Vancouver: کپی

    شیرالی غلام عباس، افشاری داوود، امیری آرمان، کیانی سیما، رشنودی پیام. تاثیر استرس شغلی بر روی بهره وری کارکنان یکی از شرکت های بهره برداری نفت و گاز جنوب غرب کشور ایران. مهندسی بهداشت حرفه ای[Internet]. 1398؛6(3 ):65-73. Available from: https://sid.ir/paper/253392/fa

    IEEE: کپی

    غلام عباس شیرالی، داوود افشاری، آرمان امیری، سیما کیانی، و پیام رشنودی، “تاثیر استرس شغلی بر روی بهره وری کارکنان یکی از شرکت های بهره برداری نفت و گاز جنوب غرب کشور ایران،” مهندسی بهداشت حرفه ای، vol. 6، no. 3 ، pp. 65–73، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/253392/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button