Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,432
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

722
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهره وری (بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف)

صفحات

 صفحه شروع 50 | صفحه پایان 60

چکیده

 به رغم حضور موثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی های عمومی, هنوز تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند, بسیار اندک است. با وجود آنکه شاهد اشتیاق زنان برای حضور پر رنگ تر در عرصه های مختلف هستیم, هنوز حضور زنان در استفاده از فرصت های استخدامی و دستیابی به سطوح بالاتر شغلی ناچیز و تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند, بسیار اندک است. این پژوهش سعی در شناسایی عوامل موثر بر ایجاد موانع ارتقای شغلی دارد.این تحقیق با اتخاذ ماهیتی توصیفی پیمایشی از طریق تحلیل همبستگی به بررسی شاخص های موثر بر شکل گیری موانع ارتقاء شغلی زنان, شامل موانع سازمانی, سیاسی, اقتصادی, اجتماعی, فرهنگی در سازمان ها و اثر آن بر بهره وری می پردازد. جامعه آماری از میان بانوان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف در نظر گرفته شده است, با نمونه گیری تصادفی و استفاده از پرسشنامه به اخذ دیدگاه شان اقدام شد. نتایج حاصل نشان داد که از بین متغیرهای مستقل تحقیق, موانع اقتصادی, فرهنگی, اجتماعی, سیاسی, بیولوژیکی, سازمانی و روان شناختی؛ موانع بیولوژیکی با 48.1 درصد بالاترین تاثیر و موانع سازمانی با 11.2 درصد کمترین تاثیر را بر نداشتن ارتقای شغلی می گذارد. نتایج تحلیل همچنین نشان داد که بین ارتقای شغلی با بهره وری همبستگی معناداری وجود ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زنجانی، حبیب اله، و آبرون، فاطمه. (1393). بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهره وری (بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف). مطالعات علوم اجتماعی ایران، 11(42)، 50-60. SID. https://sid.ir/paper/255052/fa

    Vancouver: کپی

    زنجانی حبیب اله، آبرون فاطمه. بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهره وری (بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف). مطالعات علوم اجتماعی ایران[Internet]. 1393؛11(42):50-60. Available from: https://sid.ir/paper/255052/fa

    IEEE: کپی

    حبیب اله زنجانی، و فاطمه آبرون، “بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهره وری (بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف)،” مطالعات علوم اجتماعی ایران، vol. 11، no. 42، pp. 50–60، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255052/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا