مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

763
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

697
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه ویژگی های شخصیتی پیش بین در فرسودگی شغلی مربیان مهدکودک

صفحات

 صفحه شروع 16 | صفحه پایان 26

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی به عنوان یک نشانگان روان شناختی تعریف شده است که حرفه های خدمات انسانی معمولا بیشتر از سایر حرفه ها در معرض آن قرار دارند. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگی های شخصیتی به عنوان پیش بین های فرسودگی شغلی در مربیان مهدکودک های شیراز بود.روش: جامعه آماری پژوهش تمامی مربیان مهدکودک های شهر شیراز در سال تحصیلی 94-1395 بود. نمونه ای به حجم 100 نفر از مربیان, به روش تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار مورداستفاده جهت جمع آوری داده ها شامل مقیاس فرسودگی شغلی مسلش (1981) و سیاهه پنج عاملی نئو (مک کری و کاستا, 1985) بود. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل همبستگی متعارف استفاده شد.یافته ها: ضرایب ساختاری به دست آمده در تابع اول در این پژوهش نشان دادند که الگویی از نمرات بالا در روان آزردگی (ضریب ساختاری, 0.765), و الگویی از نمرات پایین در توافق پذیری (-0.743) و برون گرایی (-0.507) با الگویی از نمرات بالا در تحلیل عاطفی (0.940(, دگرسان بینی خود (0.619) و فقدان موفقیت فردی (0.531), همبسته هستند. ضرایب ساختاری به دست آمده در تابع دوم نیز نشان می دهد که الگویی از نمرات بالا در برون گرایی (0.854) با الگویی از نمرات پایین در فقدان موفقیت فردی (0.747) و دگرسان بینی (-0.350) خود همبسته است.نتیجه گیری: پژوهش حاضر, اهمیت تاثیر فرسودگی شغلی بر کار مربیان مهدکودک را روشن ساخت و بر لزوم توجه به متغیرهای تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی ازجمله ویژگی های شخصیتی تاکید می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تاجیک زاده، فخری، محمدپور، سمانه، و زارعی، فاطمه. (1396). مطالعه ویژگی های شخصیتی پیش بین در فرسودگی شغلی مربیان مهدکودک. سلامت روان کودک (روان کودک)، 4(3 )، 16-26. SID. https://sid.ir/paper/258400/fa

    Vancouver: کپی

    تاجیک زاده فخری، محمدپور سمانه، زارعی فاطمه. مطالعه ویژگی های شخصیتی پیش بین در فرسودگی شغلی مربیان مهدکودک. سلامت روان کودک (روان کودک)[Internet]. 1396؛4(3 ):16-26. Available from: https://sid.ir/paper/258400/fa

    IEEE: کپی

    فخری تاجیک زاده، سمانه محمدپور، و فاطمه زارعی، “مطالعه ویژگی های شخصیتی پیش بین در فرسودگی شغلی مربیان مهدکودک،” سلامت روان کودک (روان کودک)، vol. 4، no. 3 ، pp. 16–26، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/258400/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button