مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

921
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

183
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 146 | صفحه پایان 163

چکیده

 هدف این پژوهش ارائه مدلی برای توسعه افسران رسته آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی آجا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی– توسعه ای؛ از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی – پیمایشی و از نظر نوع داده, ترکیبی (کیفی-کمی) بود. جامعه ی آماری بخش کیفی پژوهش, شامل خبرگان, اساتید دانشگاه و اعضای هیئت علمی, فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح و سایر سازمان های دریایی بودند و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان, مدیران, متخصصان و اساتید رسته آماد و کمیسر دریایی در نداجا با سابقه خدمت و حداقل میزان تحصیلات کارشناسی عالی به بالا و به تعداد 1535 نفر بود. حجم نمونه در بخش کیفی با استفاده از اصل اشباع نظری 20 نفر تعیین شد و این افراد با روش هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمی نیز با استفاده از فرمول کوکران 320 نفر به عنوان نمونه تعیین شد و این افراد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی, مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی یک پرسشنامه 167 سوالی (شامل یک پرسشنامه محقق ساخته و دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی, اخلاق حرفه ای) بود. روش تحلیل داده ها در بخش کیفی روش داده بنیاد بود؛ همچنین در بخش کمی از روش های آمار توصیفی شامل میانگین, انحراف معیار, جداول, اشکال و نمودارها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهند مؤلفه های به دست آمده در خصوص توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا براساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی شامل آموزش, اعتماد به نفس, توانمندسازی, الگوسازی و الگوپذیری, گزینش و استخدام, خلاقیت, ایجاد رفتار مطلوب, ارزیابی عملکرد و انگیزش می باشد. همچنین بررسی مؤلفه های توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی, حکایت از وضعیت مطلوب این مؤلفه ها در نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحمانی، محسن، ناظم، فتاح، سیاری، حبیب اله، و مطلبی ورکانی، ابوطالب. (1398). ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی. آموزش علوم دریایی، 6(17 )، 146-163. SID. https://sid.ir/paper/261995/fa

    Vancouver: کپی

    رحمانی محسن، ناظم فتاح، سیاری حبیب اله، مطلبی ورکانی ابوطالب. ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی. آموزش علوم دریایی[Internet]. 1398؛6(17 ):146-163. Available from: https://sid.ir/paper/261995/fa

    IEEE: کپی

    محسن رحمانی، فتاح ناظم، حبیب اله سیاری، و ابوطالب مطلبی ورکانی، “ارائه مدل توسعه افسران آماد و کمیسر دریایی نیروی دریایی راهبردی ارتش ج. ا. ا بر اساس اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی،” آموزش علوم دریایی، vol. 6، no. 17 ، pp. 146–163، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/261995/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button