مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,500
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,028
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش، (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)

صفحات

 صفحه شروع 28 | صفحه پایان 39

چکیده

 هدف از تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان است. در واقع محققان به دنبال پاسخ به این سوال می باشند که آیا مدیریت راهبردی منابع انسانی می تواند عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد؟ و این تاثیرگذاری به چه میزان است؟ جامعه آماری شامل 588 نفر کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر بود که 232 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها, پرسش نامه با 48 سوال بود که در نهایت تعداد 224 پرسش نامه برای بررسی و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها, از روش های آماری توصیفی و همچنین آزمون میانگین دوجمله ای استفاده و همچنین بررسی روابط علی مطرح شده در سوالات تحقیق نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای «استخدام با دقت», «مشارکت مدیران منابع انسانی در فرایند تصمیم گیری راهبردی», «آموزش منابع انسانی», «هماهنگی اقدامات مدیران منابع انسانی با خط مشی های کلی», «ارتباطات میان کارکنان», و «تسهیم اطلاعات» توانسته اند عملکرد کارکنان را به میزان قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مطلبی ورکانی، ابوطالب. (1395). تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر). آموزش علوم دریایی، 3(5)، 28-39. SID. https://sid.ir/paper/262053/fa

    Vancouver: کپی

    مطلبی ورکانی ابوطالب. تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر). آموزش علوم دریایی[Internet]. 1395؛3(5):28-39. Available from: https://sid.ir/paper/262053/fa

    IEEE: کپی

    ابوطالب مطلبی ورکانی، “تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان نیروی دریایی ارتش, (مطالعه موردی: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)،” آموزش علوم دریایی، vol. 3، no. 5، pp. 28–39، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/262053/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button