مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,202
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

354
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های قدس، توحید و بعثت

صفحات

 صفحه شروع 34 | صفحه پایان 43

چکیده

 مقدمه: درک کارکنان از بیمارستان خود, جو سازمانی آن را تشکیل می دهد. یکی از متداولترین عوامل درونی اثرگذار روی جو سازمانی, میزان رضایت شغلی کارکنان است. هدف این پژوهش تعیین ارتباط جو سازمانی با میزان رضایت شغلی کارکنان سه بیمارستان قدس, بعثت و توحید در شهر سنندج می باشد.روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است. نمونه آماری 189 نفر از پرستاران 3 بیمارستان قدس, بعثت و توحید هستند که از طریق نمونه گیری تمام شماری در سال 1395 انتخاب شدند (سه گروه 63 نفری). ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: بین متغییرهای روحیه گروهی و مزاحمت با رضایت شغلی همبستگی منفی معنادار بدست آمد. (P<0.05). متغیرهای علاقه مندی, فاصله گیری و نفوذ نسبت به رضایت شغلی در سطح معناداری 0.05 معنادار بودند (Sig<0.05). رابطه معناداری برای سایر متغییرهای روحیه گروهی, مزاحمت, صمیمیت, ملاحظه گری و تاکید بر تولید در سطوح معناداری 0.01 و 05,0 مشاهده نشد. نهایتا با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون رابطه معناداری بین جو سازمانی (کلیه متغییرها بطور همزمان) و رضایت شغلی مشاهده شد.نتیجه گیری: بین رضایت شغلی و جو سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد اگرچه در بررسی متغییرها به تنهایی می توان نتیجه گرفت که عوامل اصلی در جو سازمانی که بر رضایت شغلی دخیل هستند علاقه مندی, فاصله گیری و نفوذ می باشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سهرابیان، آوات، مدرسی، سارا، و یوسفی، فایق. (1396). بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های قدس, توحید و بعثت. روانشناسی و روانپزشکی شناخت، 4(4 )، 34-43. SID. https://sid.ir/paper/263326/fa

    Vancouver: کپی

    سهرابیان آوات، مدرسی سارا، یوسفی فایق. بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های قدس, توحید و بعثت. روانشناسی و روانپزشکی شناخت[Internet]. 1396؛4(4 ):34-43. Available from: https://sid.ir/paper/263326/fa

    IEEE: کپی

    آوات سهرابیان، سارا مدرسی، و فایق یوسفی، “بررسی رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های قدس, توحید و بعثت،” روانشناسی و روانپزشکی شناخت، vol. 4، no. 4 ، pp. 34–43، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/263326/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button