مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,765
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,275
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 54

چکیده

 زمینه و هدف: ارتقاء سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی و به تبع آن بهبود سرمایه اجتماعی در سطح جامعه از طریق نظام مدیریت منابع انسانی این سازمان ها امکان پذیر است؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی است. روش: پژوهش به لحاظ هدف کاربردی, به لحاظ نحوه گردآوری داده ها, توصیفی-پیمایشی و مبتنی بر روش پژوهش ترکیبی (کیفی و کمّی) است. ابعاد و مؤلفه های زیرسیستم توسعه منابع انسانی که قابلیت اثرگذاری بر سرمایه اجتماعی دارد. با استفاده از روش تحلیل تم و مصاحبه با خبرگان و پالایش مدل طی دو راند دلفی با گروه دیگری از خبرگان, مشتمل بر 5 تم اصلی و 30 تم فرعی احصاء شد. در مرحله پیمایش, متغیرهای احصاء شده در قالب پرسش نامه تنظیم و در بین مدیران و کارشناسان ستاد وزارت آموزش وپرورش توزیع شد. برای رتبه بندی متغیرها از روش آنتروپی شانون و برای بررسی مطلوبیت آنها از آزمون دوجمله ای استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش در بخش کیفی نشان می دهد توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی دارای 5 بُعد و 30 مؤلفه است. در بخش پیمایش, قدرمطلق آماره t برای تمامی روابط بین متغیرها بزرگ تر از مقدار بحرانی 96/1 و نیز تمامی بارهای عاملی در حالت استاندارد بزرگ تر از 5/0 قرار دارند, پس هیچ یک از روابط رد نشد. نتیجه گیری: در سازمان مورد مطالعه, توسعه منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در وضعیت مطلوبیت کم قرار دارند. از میان ابعاد توسعه منابع انسانی, بُعد مدیریت عملکرد بیشترین تأثیر را بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد و توسعه منابع انسانی از طریق بُعد ارتباطی سرمایه اجتماعی, بیشترین اثرگذاری را به همراه دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عابدینی، مریم، میرسپاسی، ناصر، و حق شناس کاشانی، فریده. (1398). ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(1 )، 31-54. SID. https://sid.ir/paper/264052/fa

    Vancouver: کپی

    عابدینی مریم، میرسپاسی ناصر، حق شناس کاشانی فریده. ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(1 ):31-54. Available from: https://sid.ir/paper/264052/fa

    IEEE: کپی

    مریم عابدینی، ناصر میرسپاسی، و فریده حق شناس کاشانی، “ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 1 ، pp. 31–54، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264052/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا