مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,287
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

973
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین رابطه گردش شغلی (جابه جایی) و عملکرد کارکنان با تأکید بر کیفیت، رضایتمندی و نوآوری

صفحات

 صفحه شروع 163 | صفحه پایان 184

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه داشتن کارکنان انعطاف پذیر, ماهر و چندمهارته شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر نظامی یک آرزو باشد و فرصتی برای توسعه مهارت و ایجاد انگیزش فراهم آورد. از جمله راهکارهایی که در حوزه منابع انسانی برای داشتن نیروهای ماهر, با انگیزه و خلاق مطرح می شود, گردش شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف تبیین رابطه گردش شغلی و عملکرد کارکنان ستادپلیس مبارزه با مواد مخدر صورت گرفته است. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن کارکنان شاغل در پلیس مبارزه با مواد مخدر است. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای, ابزار آن فیش برداری و روش گردآوری داده ها, میدانی و ابزار آن پرسش نامه استاندارد گردش شغلی و عملکرد با مقدار الفای کرونباخ 844/0 است. تجزیه وتحلیل داده ها و تأیید آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تأییدی و از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که گردش شغلی به میزان تقریباً 62 درصد از تغییرات متغیر نوآوری را به طور مستقیم تبیین می کند و از سوی دیگر متغیر گردش شغلی به طور مستقیم, به میزان تقریباً 52 درصد بر متغیر رضایتمندی و به میزان تقریبی 56 درصد بر متغیر کیفیت کار تأثیر دارد. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از معنی دار بودن تأثیر مستقیم گردش شغلی بر متغیرهای عملکرد (نوآوری, رضایتمندی وکیفیت) است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عامری، محمدعلی، و طاهری، علی اصغر. (1397). تبیین رابطه گردش شغلی (جابه جایی) و عملکرد کارکنان با تأکید بر کیفیت, رضایتمندی و نوآوری. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(4 )، 163-184. SID. https://sid.ir/paper/264058/fa

    Vancouver: کپی

    عامری محمدعلی، طاهری علی اصغر. تبیین رابطه گردش شغلی (جابه جایی) و عملکرد کارکنان با تأکید بر کیفیت, رضایتمندی و نوآوری. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(4 ):163-184. Available from: https://sid.ir/paper/264058/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی عامری، و علی اصغر طاهری، “تبیین رابطه گردش شغلی (جابه جایی) و عملکرد کارکنان با تأکید بر کیفیت, رضایتمندی و نوآوری،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 4 ، pp. 163–184، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264058/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button