مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

588
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

654
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر کژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان)

صفحات

 صفحه شروع 297 | صفحه پایان 320

چکیده

 سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از باارزش ترین دارایی های ناملموس در هر سازمانی می تواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند, اما وجود برخی کژتابی های سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد, مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصه اجتماعی سازمان می شود و انگیزه های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می دهد و موجب می شود توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان ها نیز مختل شود. بنابراین, این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر, به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به کار گرفته شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که بر اساس فرمول کوکران 297 نفر از آن ها به روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart-PLS به کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد, ابعاد کژتابی های سازمانی شامل (سوء مدیریت, ناامنی شغلی, ارتباطات نامناسب سازمانی) از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر معکوس معنادار می گذارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موذن جمشیدی، میرهادی، و حق پرست کنارسری، نرجس. (1395). بررسی تاثیر کژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان). مدیریت سرمایه اجتماعی، 3(2 )، 297-320. SID. https://sid.ir/paper/266957/fa

    Vancouver: کپی

    موذن جمشیدی میرهادی، حق پرست کنارسری نرجس. بررسی تاثیر کژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان). مدیریت سرمایه اجتماعی[Internet]. 1395؛3(2 ):297-320. Available from: https://sid.ir/paper/266957/fa

    IEEE: کپی

    میرهادی موذن جمشیدی، و نرجس حق پرست کنارسری، “بررسی تاثیر کژتابی های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی با تاکید بر نقش میانجی قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های تولیدی صنایع غذایی در شهرک های صنعتی استان گیلان)،” مدیریت سرمایه اجتماعی، vol. 3، no. 2 ، pp. 297–320، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/266957/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button