مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,220
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

949
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل ساختاری تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 48

چکیده

 هدف: هدف از مطالعه حاضر, بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده, از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود؛ با توجه به محدود بودن حجم جامعه, حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد (N=64). ابزار گردآوری اطلاعات پس از تعیین روایی و پایایی, پرسش نامه استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ (2006), بهره وری نیروی انسانی, ابتکار و نوآوری شغلی پاتچن (1965) استفاده شد؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها, از آمار توصیفی و آمار استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد و ابعاد آن بر بهره وری نیروی انسانی و همچنین نوآوری در سازمان ورزشی اثرگذار است؛ همچنین در قسمت اثر کل, مدیریت استعداد بیشترین تاثیر (b=0.92) را بر بهره وری نیروی انسانی داشت. ضریب تعیین متغیرهای درون زا نشان داد که به ترتیب 29 درصد و 91 درصد از واریانس متغیرهای بهره وری نیروی انسانی و نوآوری, توسط متغیرهای برون زا قابل تبیین می باشد.نتیجه گیریبا توجه به نتایج تحقیق, می توان با به کارگیری صحیح مدیریت استعداد و ابعاد آن می توان بهره وری نیروی انسانی و به تبع آن نوآوری در سازمان های ورزشی را بهبود بخشید و باعث کارایی هرچه بیشتر افراد مستعد در سازمان شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    لطفی یامچی، خدیجه، کلاته سیفری، معصومه، و حسینی، الهه. (1396). مدل ساختاری تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1 )، 35-48. SID. https://sid.ir/paper/267381/fa

    Vancouver: کپی

    لطفی یامچی خدیجه، کلاته سیفری معصومه، حسینی الهه. مدل ساختاری تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی). مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1396؛5(1 ):35-48. Available from: https://sid.ir/paper/267381/fa

    IEEE: کپی

    خدیجه لطفی یامچی، معصومه کلاته سیفری، و الهه حسینی، “مدل ساختاری تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 5، no. 1 ، pp. 35–48، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267381/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button