مدیریت منابع انسانی در ورزش
سال:1396 | دوره:5 | شماره:1 |تعداد مقالات:10

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.

هدف: هدف این تحقیق تعیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهدروانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان بود.روش شناسی: روش تحقیق به لحاظ نوع، توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی بود که جمع آوری داده های آن نیز، به صورت پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیه بازیکنان تیم های لیگ برتر اصفهان و بازیکنان تیم های حاضر در لیگ آسیاویژن استان اصفهان تشکیل داده بودند (300 نفر) که از این تعداد، 169 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای گزینش شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی جونز (1986) و تعهد روانشناختی به تیم ماهونی (2000) بود که روایی و پایایی آنها، مورد بررسی و تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (مانند جداول و نمودارها) و روش های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای و رگرسیون) استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن یعنی، جامعه پذیری رسمی، جمعی، فردی، پیوسته و گسسته با تعهد روانشناختی به تیم، همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت، ولی بین جامعه پذیری غیر رسمی با تعهد روانشناختی به تیم، رابطه معناداری مشاهده نشد.نتیجه گیری: بنابر نتایج تحقیق می توان گفت، چنانچه مدیران و مسوولین تیم های فوتبال اصفهان شرایط طی نمودن فرایند جامعه پذیری را برای بازیکنان و اعضای جدیدالورود به تیم ایجاد نمایند، تعهد روانشناختی آنها به تیم افزایش خواهد یافت.

هدف: هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده، از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود؛ با توجه به محدود بودن حجم جامعه، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد (N=64). ابزار گردآوری اطلاعات پس از تعیین روایی و پایایی، پرسش نامه استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ (2006)، بهره وری نیروی انسانی، ابتکار و نوآوری شغلی پاتچن (1965) استفاده شد؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و آمار استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت استعداد و ابعاد آن بر بهره وری نیروی انسانی و همچنین نوآوری در سازمان ورزشی اثرگذار است؛ همچنین در قسمت اثر کل، مدیریت استعداد بیشترین تاثیر (b=0.92) را بر بهره وری نیروی انسانی داشت. ضریب تعیین متغیرهای درون زا نشان داد که به ترتیب 29 درصد و 91 درصد از واریانس متغیرهای بهره وری نیروی انسانی و نوآوری، توسط متغیرهای برون زا قابل تبیین می باشد.نتیجه گیریبا توجه به نتایج تحقیق، می توان با به کارگیری صحیح مدیریت استعداد و ابعاد آن می توان بهره وری نیروی انسانی و به تبع آن نوآوری در سازمان های ورزشی را بهبود بخشید و باعث کارایی هرچه بیشتر افراد مستعد در سازمان شد.

هدف: هدف از این تحقیق تعیین ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود.روش شناسی: این تحقیق با روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 450 نفر بود که 180 نفر از آن ها بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ (2006)، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و همکاران (1997) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی (1382) استفاده شد. از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری، برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد با ضریب مسیر (PC=0.85) بر توانمندسازی کارکنان و با ضریب مسیر (PC=0.39)، بر اثربخشی سازمانی اثرگذار است؛ همچنین توانمندسازی کارکنان با ضریب مسیر (PC=0.69)، بر اثربخشی سازمانی اثرگذار است.نتیجه گیری: جذب و حفظ کارکنان هم راستا با هدف های سازمانی در ادارات ورزشی می تواند به توانمندی کارکنان کمک کرده، درنتیجه توانمندی کارکنان نیز، اثربخشی سازمانی را افزایش خواهد داد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.

هدف: هدف این تحقیق بررسی اثر مداخله ای کارگاه انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان لرستان بود.روش شناسی: روش تحقیق نیمه تجربی است که از طریق پیش آزمون و پس آزمون استفاده گردید. آزمودنی ها به دو گروه کنترل و تجربی تقسیم گردید و افرادی که دارای کاهش انگیزش شغلی و افزایش تحلیل رفتگی شغلی بودند، به عنوان گروه آزمایش در کارگاه انگیزش شغلی شرکت نمودند؛ همچنین روش نمونه گیری هدفمند بود و در نهایت 54 نفر از افرادی که دارای انگیزش شغلی پایین و تحلیل رفتگی شغلی بالاتر از حد استاندارد بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و ارزیابی تغییرات متغیر وابسته درون گروه ها از آزمون تی همبسته، برای ارزیابی متغیر وابسته بین گروه ها، از آزمون تی مستقل و از تحلیل کوواریانس، به منظور اثربخشی دوره انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد، شرکت در کارگاه در افزایش انگیزش شغلی گروه تجربی موثر بود، همچنین سطح تحلیل رفتگی شغلی گروه تجربی بعد از شرکت در کارگاه انگیزش شغلی کاهش معنی داری داشت و بعد از گذشت شش ماه از کارگاه، اثر انگیزش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی معلمان در طول زمان از پایداری مناسبی برخوردار نبود.نتیجه گیری: تشکیل کارگروه های تخصصی در بررسی و ارائه راه حل جهت افزایش انگیزش شغلی و کاهش تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی، از نتایج عمده این تحقیق بود.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر عدالت سازمانی بر رفتار ضد تولید با میانجی گری عواطف شغلی بود.روش شناسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل، تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود که تعداد 240 نفر از آن ها در تحقیق شرکت کردند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه، از مقیاس های استانداردی که روایی و پایایی آن ها توسط سایر محققان گزارش گردیده بود از قبیل، مقیاس کج روی در محیط کار، مقیاس عدالت سازمانی و مقیاس عواطف شغلی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی میانگین و انحراف معیار، همچنین در سطح آمار استنباطی، از ضریب همبستگی دو متغیری پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری استفاده به عمل آمده است. روابط میانجی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند.یافته ها: شاخص های برازش نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. ضرایب مسیر نشان داد که عدالت سازمانی و عواطف مثبت بر رفتارهای ضد تولید، اثر منفی و عواطف منفی روی آن، اثر مثبت دارند. نتایج آزمون بوت استرپ نشان داد که عدالت سازمانی به طور غیرمستقیم از طریق عواطف مثبت و عواطف منفی بر رفتارهای ضد تولید اثر معنی دار دارد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان دادند که وجود عدالت سازمانی، موجب برانگیختن عواطف مثبت در کارکنان می شود و عواطف مثبت به نوبه خود، تمایل کارکنان به ارتکاب رفتارهای ضد تولید را کاهش می دهد.

هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام گرفته است.روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی (466 نفر) بودند که از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس منطقه جغرافیایی استفاده شد و با بهره گیری از فرمول کوکران، 211 نفر از آنان مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل، پرسشنامه سرپرست سوء استفاده گر تپر (2000) و ابزار رفتار انحرافی بنت و رابینسون (2000)، شامل دو پرسشنامه انحرافات میان فردی و انحرافات سازمانی می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p£0.01). ضریب همبستگی میان این دو متغیر 0.68 است؛ همچنین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی بین فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان، رابطه مثبت و معناداری دارد (p£0.01). ضریب همبستگی بین رهبری سوءاستفاده گر با رفتار انحرافی میان فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان به ترتیب 0.61 و 0.62 می باشد. بعلاوه آزمون رگرسیون نشان داد که متغیر رهبری سوءاستفاده گر، پیش بینی کننده خوبی برای متغیر رفتار انحرافی است و 45 درصد از تغییرات این متغیر را پیش بینی می کند (p£0.01).نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش می توان انتظار داشت، از طریق کاهش رفتار مخرب رهبران، مانع از رفتارهای انحرافی کارکنان شد.

هدف: در مواجهه با تحولات سریع و غیرقابل پیش بینی جوامع و تغییر نیازها و انتظارات مشتریان، نهادهای ورزشی ناگزیرند، به سازمانی چابک تبدیل شوند. توجه به ذی نفعان داخلی سازمان، با تاکید بر اهداف تعیین شده، می تواند راه شکل گیری چنین سازمانی را هموار کند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی با توجه به نقش واسطه هدف گرایی است.روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بودند (N=320) که 212 نفر به صورت تصادفی ساده، به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از سه پرسشنامه بازاریابی داخلی فورمن و مونی (1995)، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2004) و هدف گرایی وراپوتینان (2001) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، توسط 10 تن از متخصصان مدیریت ورزش تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز در مطالعه مقدماتی، با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب، 0.95، 0.96 و 0.93 تایید شد. برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بازارایابی داخلی بر چابکی سازمانی و هدف گرایی، تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین، این متغیر به واسطه هدف گرایی، تاثیر معناداری بر چابکی سازمانی می گذارد. ضریب تعیین متغیرهای درون زا نیز نشان داد که 49 درصد از واریانس چابکی سازمانی و 37 درصد از واریانس هدف گرایی، از طریق متغیرهای پیش بین قابل تبیین است.نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر، اهمیت نقش هدف گرایی به عنوان یک واسطه در ارتقای چابکی سازمانی است؛ بنابراین، ضمن توجه به رشد و توسعه کارکنان، مشارکت دادن آنها در تعیین اهداف سازمانی و انگیزش آنها برای تعقیب این اهداف، میتواند توان ادارات ورزش و جوانان در پاسخگویی به نیازهای ورزشی جامعه بهبود بخشد.