مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

826
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

690
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل علی پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 40

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس به روش تحلیل مسیر می باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 150 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه های متشکل از ابعاد عدالت سازمانی, یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه ی عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی, تحت تاثیر ابعاد اعتماد سازمانی است. ابعاد (عدالت تعاملی, عدالت رویه ای و عدالت توزیعی) عدالت سازمانی بر یادگیری سازمانی دارای اثر غیرمستقیم و مثبت میباشند. نتایج همچنین نشان داد از میان مولفه های اعتماد سازمانی (شایستگی, یکپارچگی و حسن نیت), حسن نیت بیشترین اثر مستقیم را بر افزایش یادگیری سازمانی دارد. از میان مولفه های عدالت سازمانی (عدالت تعاملی, عدالت رویه ای و عدالت توزیعی) نیز مولفه عدالت تعاملی بیشترین اثر غیرمستقیم را بر افزایش یادگیری سازمانی دارد. همچنین بررسی مدل برازش شده نشان داد که 23 درصد واریانس یادگیری سازمانی توسط عدالت سازمانی و یادگیری قابل تبیین می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، احمد، صیف، محمدحسن، کامیاب کلانتری، رویا، و طالبی، سعید. (1395). ارائه مدل علی پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(11 )، 29-40. SID. https://sid.ir/paper/267395/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار احمد، صیف محمدحسن، کامیاب کلانتری رویا، طالبی سعید. ارائه مدل علی پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی[Internet]. 1395؛6(11 ):29-40. Available from: https://sid.ir/paper/267395/fa

    IEEE: کپی

    احمد رستگار، محمدحسن صیف، رویا کامیاب کلانتری، و سعید طالبی، “ارائه مدل علی پیش بینی یادگیری سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس،” پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، vol. 6، no. 11 ، pp. 29–40، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267395/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button