مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,424
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

856
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

راهبردهای مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های استان لرستان

صفحات

 صفحه شروع 54 | صفحه پایان 58

چکیده

 مقدمه: مدیریت تعارض به عنوان یک مهارت اساسی رهبری سازمان در قرن بیست و یکم محسوب می ‎شود. بیمارستان به عنوان مرکز ثقل سیستم بهداشتی و درمانی هر کشور جهت رسیدن به اهداف اصیل خود یعنی سلامت جامعه نیازمند یک شیوه اثر بخش و استراتژی مناسب در حل اختلافات و تعارض‎ های سازمانی می‎ باشد. هدف این پژوهش تعیین راهبردهای مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد.روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی می ‎باشد.جامعه پژوهش را 177 نفر از مدیران 13 بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان تشکیل می ‎دهد. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه مشخصات فردی و پرسشنامه مدیریت تعارض استفن رابینز و نیز روش مصاحبه, جمع ‎آوری و توسط نرم افزار آماری SPSS  تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: پژوهش نشان داد که میانیگن سن مدیران مورد مطالعه (36.47±6.9), میانگین سابقه کار (12.5±8.2) و میانگین سابقه مدیریت افراد (5.8±5.6) سال می باشد. %53.1 افراد را زنان و %46.9 را مردان تشکیل می دهند. از نظر استراتژی های مدیریت تعارض به ترتیب, %49.7 استراتژی عدم مقابله, %44.6 استراتژی کنترلی و %5.7 استراتژی راه حل گرایی داشتند. بر اساس یافته ‎های پژوهش, بین استراتژی های مدیریت تعارض و جنس افراد ارتباط آماری معنادار وجود داشت (p=0.036).با انجام آزمون ضریب همبستگی مشخص شد, بین سن افراد مورد مطالعه و استراتژی کنترلی مدیریت تعارض نیز ارتباط آماری معنا ‎دار وجود دارد (p=0.01).نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش, شیوه های مدیریت تعارض در بین مدیران متفاوت است و عوامل زیادی در روش مدیریت این تعارض ها در سازمان تاثیر گذار است لذا تعیین شیوه مدیریت تعارض‎ ها در هر سازمان به خصوص محیط پیچیده بیمارستان بسیار حایز اهمیت است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ترابی، امین، اکبری، فیض اله، و عرب، محمد. (1387). راهبردهای مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های استان لرستان. تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)، 11(2)، 54-58. SID. https://sid.ir/paper/29382/fa

    Vancouver: کپی

    ترابی امین، اکبری فیض اله، عرب محمد. راهبردهای مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های استان لرستان. تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)[Internet]. 1387؛11(2):54-58. Available from: https://sid.ir/paper/29382/fa

    IEEE: کپی

    امین ترابی، فیض اله اکبری، و محمد عرب، “راهبردهای مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های استان لرستان،” تحقیقات نظام سلامت حکیم (حکیم)، vol. 11، no. 2، pp. 54–58، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/29382/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا