Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,769
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران

صفحات

 صفحه شروع 117 | صفحه پایان 126

چکیده

 زمینه: از آن جا که مدیران متحمل مسوولیت های فراوانی در مدارس هستند شاید مهم ترین مسوولیت آنان در مدرسه, توانایی استفاده از قدرت خود با توجه به یک الگوی اصول اخلاقی باشد. از زمان معرفی فضای اخلاق سازمانی به جهان علم, تحقیقات اندکی در مورد ماهیت پیش بینی کننده ها و نتایج اخلاق سازمانی بر سایر متغیرها صورت گرفته است بنابراین در این مقاله سعی شده تا به بررسی وضعیت اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران ابتدایی شهر تهران پرداخته و میزان پیش بینی عملکرد شغلی مدیران براساس مولفه های اخلاق سازمانی مشخص شود.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان آموزشی مدارس دولتی ابتدایی شهر تهران تشکیل می دهند که از این بین 400 نفر (100نفر مدیر و 300 نفر معلم) با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران جمع آوری شد و با استفاده از همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که میانگین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران بالاتر از متوسط می باشد و رابطه مثبت و معنی داری بین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران وجود دارد. از بین مولفه های اخلاق سازمانی, مولفه خودمداری سازمانی با (2.72 درصد) بیشترین سهم را در تبیین پیش بینی عملکرد شغلی مدیران دارد.نتیجه گیری: شواهد حاصل از این تحقیق نشان می دهد که در حضور اخلاق سازمانی در بین مدیران, تاثیر خودمداری بالای مدیران بر عملکرد شغلی آنان, از زمره موضوعاتی است که باید, به طور جدی مدنظر قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ساکی، رضا، صدوق، مریم سادات، و حمیدی، فریده. (1395). رابطه بین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران. اخلاق در علوم و فناوری، 11(1)، 117-126. SID. https://sid.ir/paper/355818/fa

    Vancouver: کپی

    ساکی رضا، صدوق مریم سادات، حمیدی فریده. رابطه بین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1395؛11(1):117-126. Available from: https://sid.ir/paper/355818/fa

    IEEE: کپی

    رضا ساکی، مریم سادات صدوق، و فریده حمیدی، “رابطه بین اخلاق سازمانی و عملکرد شغلی مدیران،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 11، no. 1، pp. 117–126، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/355818/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا