بررسی تاثیر اجرای روش های بهبود (S. S، ISO و EFQM) بر جو سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان

اشرفی، بزرگ، و دباغی پور، محمود. (1391). بررسی تاثیر اجرای روش های بهبود (S. S, ISO و EFQM) بر جو سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان. مدیریت دولتی، 4(9 )، 1-14. SID. https://sid.ir/paper/358826/fa

اشرفی بزرگ، دباغی پور محمود. بررسی تاثیر اجرای روش های بهبود (S. S, ISO و EFQM) بر جو سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان. مدیریت دولتی[Internet]. 1391؛4(9 ):1-14. Available from: https://sid.ir/paper/358826/fa

بزرگ اشرفی، و محمود دباغی پور، “بررسی تاثیر اجرای روش های بهبود (S. S, ISO و EFQM) بر جو سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان،” مدیریت دولتی، vol. 4، no. 9 ، pp. 1–14، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/358826/fa

• جو سازمانی
• الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی، حرفه ای و سازمانی
• تعیین روابط ساده و چندگانه ویژگی های پنج عامل شخصیت با نگرش های سه گانه شغلی در کارکنان
• بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
• رابطه ادراک از برند کارفرما با نگرش های شغلی کارکنان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract