مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,381
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,635
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 18

چکیده

 هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, جو سازمانی و فرهنگ سازمانی است. ارزیابی رابطه میان هر یک از متغیرهای مذکور را می توان به نوعی مساله تصمیم گیری نیز تلقی کرد که در آن تعاملات روش مند میان متغیرها موجب برقراری روابط درونی می گردد. در این راستا, می توان از روش آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم گیری (دیمتل) برای استخراج روابط علی میان متغیرها استفاده کرد و از آن علاوه بر تعیین روابط میان متغیرها, برای مدیریت وابستگی های درونی در مجموعه ای از متغیرها نیز بهره برد. در این تحقیق, با استفاده از نظر ده کارشناس و خبره مدیریت منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل رابطه میان متغیرهای مذکور بررسی شد. نتایج حاصل از یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی, جو سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی, فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی تاثیرگذارند. از طرف دیگر, رفتار شهروندی سازمانی تاثیرپذیرترین و فرهنگ سازمانی تاثیرگذارترین متغیرهایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

آقایی، رضا، آقایی، میلاد، و آقایی، اصغر. (1392). بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, جو سازمانی و فرهنگ سازمانی. مدیریت دولتی، 5(4)، 1-18. SID. https://sid.ir/paper/139767/fa

Vancouver: کپی

آقایی رضا، آقایی میلاد، آقایی اصغر. بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, جو سازمانی و فرهنگ سازمانی. مدیریت دولتی[Internet]. 1392؛5(4):1-18. Available from: https://sid.ir/paper/139767/fa

IEEE: کپی

رضا آقایی، میلاد آقایی، و اصغر آقایی، “بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, جو سازمانی و فرهنگ سازمانی،” مدیریت دولتی، vol. 5، no. 4، pp. 1–18، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139767/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button