مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

425
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در ناجا (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد)

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 51

چکیده

توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان از مفاهیم نوپا در علوم مدیریتی به شمار می آیند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه افسران ارشد فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد و به تعداد 60 نفر بوده که تمامی کارکنان به صورت تمام شمار به عضویت نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش توانمندسازی منابع انسانی از پرسشنامه لی و همکاران (2012), چابکی سازمانی از پرسشنامه اسپایدزر (2007) و به منظور سنجش یادگیری گروهی از پرسشنامه آلفونسو و ماتاولی (2016) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تایید محتوا و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های توانمندسازی 84/0 و چابکی سازمانی 89/0 و یادگیری گروهی 92/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده-ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و بهره گیری از نرم افزار Smart Pls انجام گردید. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد رابطه وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان, یادگیری گروهی و چابکی سازمان و در نهایت بین توانمندسازی منابع انسانی و یادگیری گروهی ارتباط وجود دارد. نتایج نشان داد نیروی انتظامی برای تحقق چابکی سازمانی در بین کارکنان, باید یادگیری گروهی را در سازمان نهادینه نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قهرمانی، مسعود، و قربانی، ابراهیم. (1397). بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در ناجا (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد). توسعه سازمانی پلیس، 15(67 )، 31-51. SID. https://sid.ir/paper/361313/fa

    Vancouver: کپی

    قهرمانی مسعود، قربانی ابراهیم. بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در ناجا (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد). توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1397؛15(67 ):31-51. Available from: https://sid.ir/paper/361313/fa

    IEEE: کپی

    مسعود قهرمانی، و ابراهیم قربانی، “بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری گروهی در ناجا (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان مهاباد)،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 15، no. 67 ، pp. 31–51، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/361313/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button