مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

761
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین تیپ شخصیتی و تعهد سازمانی و میزان رضایت کارکنان کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 687 | صفحه پایان 694

چکیده

 مقدمه: پژوهش حاضر, با هدف بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران اجرا گردید. روش ها: در این مطالعه ی مقطعی, کلیه ی کتابداران کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که حدود 43 نفر بودند, به روش سرشماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق, پرسش نامه های ویژگی شخصیتی, تعهد سازمانی و رضایت شغلی, مورد استفاده قرار گرفتند. یافته ها: از بین ابعاد تیپ شخصیتی, بعد روان رنجورخویی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معکوسی داشت (050/0 > P). در سایر ابعاد تیپ شخصیتی, ارتباط مستقیمی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود داشت که تنها ضریب همبستگی دو تیپ شخصیتی «پذیرا بودن» با رضایت شغلی برابر با 303/0 و «مسؤولیت پذیری» با تعهد سازمانی برابر با 157/0 و با رضایت شغلی برابر 115/0 رابطه ی قوی و معنی داری داشتند (050/0 > P). همچنین, تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنی داری برابر با 198/0 با رضایت شغلی داشت (050/0 > P). نتیجه گیری: توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پای بندی بیشتری به سازمان داشته باشند, می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهروری بالاتر در سازمان فراهم نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اله بخشیان فارسانی، لیلی، تقی خانی، غزل، لطیفی، معصومه، اسداللهی نژاد، مژگان،. (1398). بررسی ارتباط بین تیپ شخصیتی و تعهد سازمانی و میزان رضایت کارکنان کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله دانشکده پزشکی اصفهان، 37(531 )، 687-694. SID. https://sid.ir/paper/362003/fa

    Vancouver: کپی

    اله بخشیان فارسانی لیلی، تقی خانی غزل، لطیفی معصومه، اسداللهی نژاد مژگان. بررسی ارتباط بین تیپ شخصیتی و تعهد سازمانی و میزان رضایت کارکنان کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله دانشکده پزشکی اصفهان[Internet]. 1398؛37(531 ):687-694. Available from: https://sid.ir/paper/362003/fa

    IEEE: کپی

    لیلی اله بخشیان فارسانی، غزل تقی خانی، معصومه لطیفی، مژگان اسداللهی نژاد،، “بررسی ارتباط بین تیپ شخصیتی و تعهد سازمانی و میزان رضایت کارکنان کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،” مجله دانشکده پزشکی اصفهان، vol. 37، no. 531 ، pp. 687–694، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/362003/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button