مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

402
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

494
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر جو سازمانی کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی دانشگاه های علوم پزشکی بر فرسودگی شغلی کتابداران

صفحات

 صفحه شروع 211 | صفحه پایان 222

چکیده

 زمینه و هدف: با توجه به نقش جو سازمانی در ارتقای انگیزه ی کاری, عدم بهره گیری از کتابدارانی با روحیه ی رضایتمند از شغل خود, می تواند صدمات جبران ناپذیری را به کتابخانه وارد کند. لذا هدف این پژوهش تعیین تاثیر جو سازمانی کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی بر فرسودگی شغلی کتابداران شاغل در آن هاست. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی, نوع, توصیفی-تحلیلی و روش اجرای آن پیمایشی است. تعداد 177 کتابدار از کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی تهران, ایران و شهیدبهشتی در سال 1397 به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها, پرسش نامه ی جو سازمانی Halpin و Croft (1963) و فرسودگی شغلیMaslach و Jackson(1985) بود. روایی آن توسط 3 نفر از متخصصان بررسی و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار Spss و آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که میانگین وضعیت جو سازمانی 3/4 و در حد مطلوب و میانگین وضعیت فرسودگی شغلی, 1/7 بوده که چون فرسودگی شغلی یک متغیر منفی است, بنابراین وضعیت فرسودگی شغلی کتابداران مطلوب بوده است. هم چنین مولفه های جو سازمانی به میزان 41 درصد متغیر فرسودگی شغلی را پیش بینی می کنند. در بین ویژگی های جمعیت شناختی, متغیر فرسودگی شغلی فقط از نظر رشته تحصیلی, و متغیر جو سازمانی از نظر نوع کتابخانه با یکدیگر تفاوت دارند. نتیجه گیری: به طورکلی در کتابخانه های دانشگاه ها و بیمارستان های مورد بررسی, وضعیت جو سازمانی و فرسودگی شغلی مطلوب است و مولفه های جو سازمانی بر روی فرسودگی شغلی تاثیرگذار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    زریباف، فاطمه سادات، شیخ شعاعی، فاطمه، و قاضی میرسعید، سیدجواد. (1398). تاثیر جو سازمانی کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی دانشگاه های علوم پزشکی بر فرسودگی شغلی کتابداران. پیاورد سلامت، 13(3 )، 211-222. SID. https://sid.ir/paper/366134/fa

    Vancouver: کپی

    زریباف فاطمه سادات، شیخ شعاعی فاطمه، قاضی میرسعید سیدجواد. تاثیر جو سازمانی کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی دانشگاه های علوم پزشکی بر فرسودگی شغلی کتابداران. پیاورد سلامت[Internet]. 1398؛13(3 ):211-222. Available from: https://sid.ir/paper/366134/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه سادات زریباف، فاطمه شیخ شعاعی، و سیدجواد قاضی میرسعید، “تاثیر جو سازمانی کتابخانه های دانشکده ای و بیمارستانی دانشگاه های علوم پزشکی بر فرسودگی شغلی کتابداران،” پیاورد سلامت، vol. 13، no. 3 ، pp. 211–222، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366134/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button