مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

841
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

697
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی: رویکرد نظریه داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 95

چکیده

 در پژوهش­ های حوزه مدیریت به­ ویژه پژوهش­ های استراتژیک, تحول استراتژیک اهمیت زیادی دارد. این امر برای حفظ مزیت رقابتی و بقای سازمانی طولانی مدت ضروری است. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی این است که بتوانیم به سرعت خودمان را با تغییرات محیطی تطابق دهیم. از این­ رو پژوهش حاضر به دنبال طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمان­ های سلسله مراتبی با رویکرد نظریه داده­ بنیاد گلیزری است. بدین منظور با 21 تن از خبرگان حوزه مدیریت استراتژیک در سازمان­ های سلسله مراتبی مصاحبه عمیق انجام شد. نتایج حاصل از کدگذاری داده­ ها منجر به تعیین سه مقوله پیشایندهای تحول استراتژیک, مولفه­ های تحول استراتژیک و پیامدهای تحول استراتژیک شد. نتایج حاکی از آن است که عوامل فردی, عوامل سازمانی و عوامل برون سازمانی (محیطی) به عنوان پیشایند, رهبری استراتژیک, نوسازی استراتژیک, تدوین برنامه­ گذار, تعدیل و بازمهندسی ساختارها, ایجاد چشم­ انداز مشترک, ترویج نگاه سیستمی, جانشین­ پروری, برقراری سیستم­ های تعالی, شفاف­ سازی اطلاعاتی, برقراری سیستم­ های نظارتی پیشرفته و تدوین استراتژی­ های توانمندسازی روان­ شناختی به عنوان مولفه­ های تحول استراتژیک و همچنین تعالی سازمان, چابکی سازمان, قابلیت­ های رقابت­ پذیری و بالندگی کارکنان به عنوان پیامدهای تحول استراتژیک شناسایی شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسماعیلی سالومحله، فرزاد، کردنائیج، اسداله، خدادادحسینی، سیدحمید، و آذر، عادل. (1397). طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی: رویکرد نظریه داده بنیاد. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 10(20 )، 67-95. SID. https://sid.ir/paper/362834/fa

    Vancouver: کپی

    اسماعیلی سالومحله فرزاد، کردنائیج اسداله، خدادادحسینی سیدحمید، آذر عادل. طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی: رویکرد نظریه داده بنیاد. پژوهشنامه مدیریت اجرایی[Internet]. 1397؛10(20 ):67-95. Available from: https://sid.ir/paper/362834/fa

    IEEE: کپی

    فرزاد اسماعیلی سالومحله، اسداله کردنائیج، سیدحمید خدادادحسینی، و عادل آذر، “طراحی مدل تحول استراتژیک در سازمانهای سلسله مراتبی: رویکرد نظریه داده بنیاد،” پژوهشنامه مدیریت اجرایی، vol. 10، no. 20 ، pp. 67–95، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/362834/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button