مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

708
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل اثر مدیریت کیفیت جامع بر تعهد عاطفی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 144

چکیده

 اهداف تحقیق: این تحقیق به منظور ارائه مدل اثر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت شغلی, تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روشکار: جامعه اماری این تحقیق شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 253 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های رضایت شغلی هارتلاین و فرل (1996)؛ پرسشنامه تعهد عاطفی مودای و همکاران ( 1979)؛ پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی تپر و همکاران(2004) و پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع ژانگ و همکاران, (2000), که روایی صوری, محتوایی و سازه آنها مورد تایید قرار گرفته است. یافته های پژوهش: برای تجزیه و تحلیل داده ها, از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون, و مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار SPSS و LISREL در سطح معناداری 05/0>P استفاده شد. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت کیفیت جامع بر تعهد عاطفی(67/0=β ), رضایت شغلی(61/0=β ) و رفتار شهروندی سازمانی(85/0=β ) تاثیر مثبت و معنی داری دارد, نتایج همچنین نشان داد که رضایت شغلی بر روی رفتار شهروندی سازمانی(52/0=β ) و تعهد عاطفی(75/0=β ) تاثیر مثبت و معنادار و رفتار شهروندی سازمانی نیز بر تعهد عاطفی(54/0=β ) تاثیر مثبت و معنی داری دارد. بحث: بهره وری در سطح ورزش کشور افزایش یابد. پیشنهاد می شود روش ویژه ی ارزیابی مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور بر اساس جوایز کیفیت طراحی شود و هر ساله بهترین مدیران را از این نظر مورد شناسایی و تشویق قرار دهند.متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کیانی، محمد سعید، و بهرامی، شهاب. (1399). ارائه مدل اثر مدیریت کیفیت جامع بر تعهد عاطفی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. رهیافت های نو در علوم ورزشی، 2(3 )، 129-144. SID. https://sid.ir/paper/363902/fa

    Vancouver: کپی

    کیانی محمد سعید، بهرامی شهاب. ارائه مدل اثر مدیریت کیفیت جامع بر تعهد عاطفی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. رهیافت های نو در علوم ورزشی[Internet]. 1399؛2(3 ):129-144. Available from: https://sid.ir/paper/363902/fa

    IEEE: کپی

    محمد سعید کیانی، و شهاب بهرامی، “ارائه مدل اثر مدیریت کیفیت جامع بر تعهد عاطفی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” رهیافت های نو در علوم ورزشی، vol. 2، no. 3 ، pp. 129–144، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/363902/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button