مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

807
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 7

چکیده

 زمینه و هدف: پرستاران جز کارکنان اصلی هر بیمارستانی هستند. تعداد مراجعین زیاد, حجم کار بالا و کمبود پرسنل باعث افزایش بار کار ذهنی در پرستاران می شود. از طرفی کاهش میزان کنترل فرایند کاری منجر به فشار روانی می شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بارکار ذهنی در پرستاران است. روش کار: مطالعه حاضر به صورت توصیفی – تحلیلی بر روی 188 پرستار بیمارستان های آموزشی شهر شوشتر و اردبیل در سال 1398 انجام شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک, پرسشنامه NASA-TLX, پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه کنترل شغلی بود. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و نرم افزار AMOS نسخه 18صورت گرفت. یافته ها: بر اساس نتایج مدل نهایی از برازش خوبی برخوردار بود (0/859 = GFI, 0/921= CFI, 067/0=RMSEA ). همچنین نتایج نشان داد بین بار کار ذهنی و رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد (0/001 >p, 0/33-r=) و این رابطه با حضور کنترل شغلی افزایش یافته است (0/001 >p, 0/42-r=). نتیجه گیری: میزان بالای کنترل شغلی, با افزایش میزان رضایت شغلی و کاهش بار کار فکری همراه است. در نتیجه جهت کاهش بار کار فکری و افزایش رضایت شغلی می توان کنترل شغلی پرستاران را جهت بهبود شرایط کاری افزایش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رستمی، فاطمه، بابایی پویا، امین، جهانگیری مهر، اعظم، و فیض عارفی، مریم. (1399). نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران. ارگونومی، 8(2 )، 1-7. SID. https://sid.ir/paper/365686/fa

    Vancouver: کپی

    رستمی فاطمه، بابایی پویا امین، جهانگیری مهر اعظم، فیض عارفی مریم. نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران. ارگونومی[Internet]. 1399؛8(2 ):1-7. Available from: https://sid.ir/paper/365686/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه رستمی، امین بابایی پویا، اعظم جهانگیری مهر، و مریم فیض عارفی، “نقش میانجی گری کنترل شغلی در تبیین ارتباط بین رضایت شغلی و بار کار ذهنی در پرستاران،” ارگونومی، vol. 8، no. 2 ، pp. 1–7، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365686/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button