مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

416
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

376
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی اخلاق کاری

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 70

چکیده

 زمینه و هدف: پرستاران یک بیمارستان جزء نیروهای مهم یک بیمارستان هستند؛ از این رو جامعه پذیری آنان مهم است تا از طریق جامعه پذیری به عنوان سرمایه اجتماعی برای بیمارستان عمل کنند و مسئولیت پذیری و همچنین اخلاق کاری آنان افزایش یابد؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری با نقش میانجی اخلاق کاری پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان بوده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی-هم بستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل همه پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان در پاییز سال 1399 با حجم آماری 550 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرجسی و مورگان 218 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی, سرمایه اجتماعی, مسئولیت پذیری و اخلاق کاری استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه 25 و LISREL 8. 8تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: رابطه مثبت و معناداری میان متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی با اخلاق کاری پرستاران وجود دارد. همچنین ضریب هم بستگی میان متغیر اخلاق کاری و مسئولیت پذیری (39/0=r) مثبت و معنادار هستند. در عین حال با میانجی گری اخلاق کاری, متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می توانند مسئولیت پذیری پرستاران را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: جامعه پذیری سبب می شود پرستاران دانش و مهارت بیشتری را در کار خود کسب کنند. پرستاران از طریق جامعه پذیری تبدیل به سرمایه اجتماعی برای بیمارستان می شوند و جامعه پذیری و سرمایه اجتماعی اخلاق کاری را افزایش می دهند و این خود سبب افزایش مسئولیت پذیری آنان می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بلوچ، سلیم، رزاقی، محمد، و قلعه ای، علیرضا. (1400). بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی اخلاق کاری. ارگونومی، 9(3 )، 55-70. SID. https://sid.ir/paper/950796/fa

    Vancouver: کپی

    بلوچ سلیم، رزاقی محمد، قلعه ای علیرضا. بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی اخلاق کاری. ارگونومی[Internet]. 1400؛9(3 ):55-70. Available from: https://sid.ir/paper/950796/fa

    IEEE: کپی

    سلیم بلوچ، محمد رزاقی، و علیرضا قلعه ای، “بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان ایران: نقش میانجی اخلاق کاری،” ارگونومی، vol. 9، no. 3 ، pp. 55–70، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/950796/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button