مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

631
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

226
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی مبادله رهبر-عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 75

چکیده

 زمینه و هدف در عصر دانایی محوری نوآوری قابلیتی مزیت ساز است و وجود سبک رهبری تسهیل گر از جمله مهم ترین پیش نیازهای آن به شمار می رود. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه, مبادله رهبر عضو و نوآوری کارکنان پرداخته است. روش شناسی این پژوهش کاربردی, توصیفی, پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان به تعداد 400 نفر بوده است که 196 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده های گردآوری شده به وسیله پرسشنامه با ساتفاده از نرم افزارهای Lisrel, Smart PLS و SPSS تجزیه و تحلیل شده اند. یافته ها رهبری خیرخواه و رهبری مقتدرانه بر مبادله رهبر عضو اثرگذاری معناداری دارند, اما مبادله رهبر عضو بر نوآوری اثرگذار نبوده و نقش میانجی معناداری نیز در تاثیر رهبری پدرسالارانه بر نوآوری ایفا نکرده است. نتیجه گیری به کارگیری سبک رهبری متناسب با ماهیت فرهنگی و الزامات سازمانی می تواند نوآوری مورد نیاز برای بهره وری پایدار سازمان را ترویج و تسهیل کند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یزدانی، حمیدرضا، قرآنی، سیدفرامرز، نیکخواه کیارمش، روح اله، و کاملی، علیرضا. (1398). نقش میانجی مبادله رهبر-عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه. مطالعات منابع انسانی، 9(3 )، 51-75. SID. https://sid.ir/paper/365699/fa

    Vancouver: کپی

    یزدانی حمیدرضا، قرآنی سیدفرامرز، نیکخواه کیارمش روح اله، کاملی علیرضا. نقش میانجی مبادله رهبر-عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه. مطالعات منابع انسانی[Internet]. 1398؛9(3 ):51-75. Available from: https://sid.ir/paper/365699/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا یزدانی، سیدفرامرز قرآنی، روح اله نیکخواه کیارمش، و علیرضا کاملی، “نقش میانجی مبادله رهبر-عضو در ارتقای نوآوری فردی از رهگذر رهبری پدرسالارانه،” مطالعات منابع انسانی، vol. 9، no. 3 ، pp. 51–75، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365699/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button