مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

576
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

684
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر معماری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کتابداران پزشکی

صفحات

 صفحه شروع 281 | صفحه پایان 289

چکیده

 زمینه و اهداف: معماری سازمانی از 22 سال پیش شروع شده است. هدف از این پژوهش, تعیین تاثیر معماری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کتابداران دانشگاه علوم پزشکی مازندران است. مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی؛ از نظر ارتباط متغیرها, همبستگی و از نظر گردآوری داده, پیمایشی-تحلیلی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مازندران به تعداد 45 نفر بود. از 2 پرسش نامه ی پیش ساخته ی قدردان و همکاران برای معماری سازمانی و علاءالملکی و همکاران برای بهره وری نیروی انسانی استفاده شد. روایی پرسش نامه ها از نوع روایی محتوا بوده و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ (96/0 و 65/93) تایید گردید. داده ها با کمک نرم افزار SPSS با آزمون های کولموگروف-اسمیرنف, همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میانگین معماری سازمانی 17/3 و بهره وری نیروی انسانی 94/2 بود. معماری سازمانی و لایه های آن (لایه ی کسب و کار, لایه ی اطلاعات, لایه ی برنامه های کاربردی و لایه ی فن آوری) بر بهره وری نیروی انسانی کتابخانه های مورد بررسی تاثیر مثبت و معناداری را نشان داد (05/0>Sig). نتایج آزمون همبستگی پیرسون هم نشان داد که بین معماری سازمانی و لایه های آن و بهره وری نیروی انسانی کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه ی مثبت و معناداری (مقدار ضریب برابر با 547/0) وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد با ارتقای سطح معماری سازمانی بهره وری نیروی انسانی کتابخانه ها بهبود می یابد؛ بنابراین, لازم است سازمان ها بر بنیان ماموریت های تعیین شده در سند راهبردی خود و با انگیزه ی اجرایی ساختن بهترین فرایندها, اقدام به طراحی و پیاده سازی معماری در سازمان جهت دست یابی به بهره وری مناسب نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    طهماسبی لیمونی، صفیه. (1399). تاثیر معماری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کتابداران پزشکی. تصویر سلامت، 11(3 )، 281-289. SID. https://sid.ir/paper/368281/fa

    Vancouver: کپی

    طهماسبی لیمونی صفیه. تاثیر معماری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کتابداران پزشکی. تصویر سلامت[Internet]. 1399؛11(3 ):281-289. Available from: https://sid.ir/paper/368281/fa

    IEEE: کپی

    صفیه طهماسبی لیمونی، “تاثیر معماری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کتابداران پزشکی،” تصویر سلامت، vol. 11، no. 3 ، pp. 281–289، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/368281/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button