مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

372
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

456
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

گزارش کوتاه: دیدگاه پرستاران نسبت به ویژگی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر در نظام سلامت

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 140

چکیده

 مقدمه: امروزه تغییر و تحول در تمام ابعاد زندگی انسانی و سازمانی به شکل فزاینده ای رو به گسترش است. با شناخت ویژگی های مدیران تغییر به عنوان ارکان اصلی تغییر در سازمان های بهداشتی و درمانی, می توان تغییراتی اثربخش در نظام سلامت کشور ایجاد نمود. هدف از انجام این پژوهش, تعیین ویژگی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر در نظام سلامت بود. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی که به صورت مقطعی در سال 1395 بر روی پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد, تعداد 280 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسش نامه پژوهشگرساخته بود که روایی محتوا و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل خوشه ای و نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام شد. نتایج: بیشترین میانگین ویژگ ی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر به ترتیب مربوط به «تدوین سیستم ارزشیابی و بازخورد» (17/1 ± 31/9) و «راهنما و مشاور در فرایند تغییر» (10/1 ± 28/9), و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به «ایجاد جو دوستانه در محیط» (45/2 ± 35/7) و «تدبیر اندیشی برای کاهش مقاومت» (07/1 ± 04/8) بود. در مجموع, 4 دسته خصوصیات در قالب آینده نگری و برنامه ریزی؛ هماهنگ کننده و اطلاع رسان؛ تسهیل گر؛ و استراتژیست برای یک مدیر تغییر در نظام سلامت معرفی گردید. نتیجه گیری: خصوصیاتی از قبیل آینده نگری, اطلاع رسانی, تسهیل گری و استراتژیست بودن از ویژگی ها و توانمندی یک مدیر تغییر است. تأکید بر این ویژگی ها و آماده سازی مدیران در این زمینه موجب بهبود عملکرد مدیران در راهبری تغییر و تحول در نظام سلامت می شود و ایجاد تغییر در سازمان های بهداشتی درمانی را آسان تر می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بیگ زاده، امین، دهقانی، محمودرضا، دریازاده، سعیده، حیدری، سارا، و ابراهیمی، سمیه. (1399). گزارش کوتاه: دیدگاه پرستاران نسبت به ویژگی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر در نظام سلامت. مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد، 15(2 )، 129-140. SID. https://sid.ir/paper/368726/fa

    Vancouver: کپی

    بیگ زاده امین، دهقانی محمودرضا، دریازاده سعیده، حیدری سارا، ابراهیمی سمیه. گزارش کوتاه: دیدگاه پرستاران نسبت به ویژگی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر در نظام سلامت. مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد[Internet]. 1399؛15(2 ):129-140. Available from: https://sid.ir/paper/368726/fa

    IEEE: کپی

    امین بیگ زاده، محمودرضا دهقانی، سعیده دریازاده، سارا حیدری، و سمیه ابراهیمی، “گزارش کوتاه: دیدگاه پرستاران نسبت به ویژگی ها و توانمندی های یک مدیر تغییر در نظام سلامت،” مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد، vol. 15، no. 2 ، pp. 129–140، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/368726/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا