مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

599
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

648
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 83

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش بود. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و هدف کاربردی, از نظر نوع داده ها, آمیخته از نوع اکتشافی و از لحاظ روش اجرا از نوع توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری در بخش کیفی 20 نفر از خبرگان و صاحب نظرانی که بیشترین اطلاعات را در زمینه سایش اجتماعی دارند. که در این بخش برای انتخاب مصاحبه شوندگان از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل تمامی منابع انسانی تربیت بدنی آموزش و پرورش بود که از میان آنها 200 نفر به صورت تصادفی ساده و بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. نمونه مورد بررسی از طریق پرسشنامه پژوهشگر ساخته سایش مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار توصیفی از فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از تکنیک تکنیک توزیع 2 جمله ای, تحلیل عاملی تاییدی, تکنیک ترجیحات غیرخطی فازی میخائیلوف استفاده شد. یافته ها نشان داد که که مهم ترین عوامل موثر بر سایش عبارتند از: عوامل شخصی (ضعف اخلاق حرفه ای, عدم رضایت شغلی و ضعف انگیزش), عوامل شغلی (شامل تعارض شغلی, استرس شغلی و درگیری شغلی), عوامل مدیریتی )شامل ضعف مدیریتی, سیاسیکاری و ارتقای شغلی ناعادلانه( و عوامل سازمانی )شامل عدالت سازمانی ضعیف, جوسازمانی نامناسب, حقوق, پاداش و مزایای ناکافی و فرهنگ سازمانی نامناسب(. مقدار شاخص برازش کلی مدل مطلوب به دست آمده است که نشان از برازش کلی قوی مدل پژوهش دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    سیاوش پور، صدری، امیرحسینی، سیداحسان، و حمیدی، مهرزاد. (1398). ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6(2 (پیاپی 22) )، 67-83. SID. https://sid.ir/paper/373407/fa

    Vancouver: کپی

    سیاوش پور صدری، امیرحسینی سیداحسان، حمیدی مهرزاد. ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش[Internet]. 1398؛6(2 (پیاپی 22) ):67-83. Available from: https://sid.ir/paper/373407/fa

    IEEE: کپی

    صدری سیاوش پور، سیداحسان امیرحسینی، و مهرزاد حمیدی، “ارایه الگوی عوامل موثر بر سایش اجتماعی در منابع انسانی در تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش،” مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، vol. 6، no. 2 (پیاپی 22) ، pp. 67–83، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373407/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button