مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,283
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

719
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین ابعاد ویژگی های شغلی، فرسودگی شغلی، تمایل به ترک خدمت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان نیروی انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 76

چکیده

 زمینه و هدف: ماهیت شغل پلیس به گونه ای است که کارکنان آن در معرض ابتلا به فرسودگی شغلی هستند و در این بین ویژگی های شغلی نقشی کلیدی را ایفا می کنند. بدین منظور هدف پژوهش حاضر, بررسی رابطة بین ابعاد ویژگی های شغلی, فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان است. روش شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نحوة گردآوری داده ها, پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان نیروی انتظامی استان خراسان شمالی است که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران, تعداد 232 نفر به عنوان حجم نمونة آماری تعیین شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل داده های گردآوری شده نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرصت های رشد, چالش برانگیز بودن کار و استقلال کاری با فرسودگی شغلی رابطه ای معکوس و جنبه های فیزیکی کار رابطه ای مستقیم با فرسودگی شغلی کارکنان دارد. همچنین فرسودگی شغلی به میزان بسیار بالایی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان و بازنشستگی زودتر از موعد آن ها تأثیرگذار است. نتیجه گیری: سازمان ها برای کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان و بازنشستگی زودتر از موعد آنان می بایست گام هایی در راستای کاهش فرسودگی شغلی کارکنان خود بردارند که یکی از راهکارهای آن, تعریف مناسب ویژگی های شغلی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شیرازی، علی، شجاعیان، امیر، و غلامی، محمد. (1398). رابطه بین ابعاد ویژگی های شغلی, فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان نیروی انتظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2 )، 53-76. SID. https://sid.ir/paper/373911/fa

    Vancouver: کپی

    شیرازی علی، شجاعیان امیر، غلامی محمد. رابطه بین ابعاد ویژگی های شغلی, فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان نیروی انتظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(2 ):53-76. Available from: https://sid.ir/paper/373911/fa

    IEEE: کپی

    علی شیرازی، امیر شجاعیان، و محمد غلامی، “رابطه بین ابعاد ویژگی های شغلی, فرسودگی شغلی, تمایل به ترک خدمت و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان نیروی انتظامی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 2 ، pp. 53–76، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/373911/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button