مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

268
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

501
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بهبود شاخص های عملکردی پلیس و ارتقاء هوش سازمانی؛ با تاکید بر نقش میانجی گر ارزش های اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 138

چکیده

 زمینه و هدف: بهبود شاخص­ های عملکردی لازمه دستیابی به اهداف مدیریتی است. این شاخص­ ها اغلب به عنوان فرآیند به کارگیری دانش و مهارت در پاسخ به نیاز های مرتبط با محیط تعریف شده­ اند. این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی برای ارتقاء شاخص­ های عملکردی پلیس تدوین گردید و برای این منظور نقش ارزش­ های اجتماعی در تحقق هوش سازمانی پیمایش گردید. روش­ شناسی: به منظور طراحی مدل و توسعة فرضیات از مطالعات کتابخانه ای و برای ارزیابی اعتبار مدل و آزمون فرضیات از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم­ افزار Smart-PLS استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دفاتر پلیس +10 بود که به شیوه هدفمند در دسترس نمونه­ گیری شدند و و 158 نفر پرسشنامه را تکمیل نمودند. یافت ه­ ها: طبق یافته­ ها زمانی که یک سازمان اجتماعی از شاخص­ های عملکردی خود شامل چابکی, سازگاری و هم­ ترازی به نحو مطلوب استفاده نماید می­ تواند با بهره ­ گیری از ارزش­ های اجتماعی, شاخص­ های عملکردی خود را در مسیر دستیابی به هوشمندی سازمانی ارتقاء دهد. نتایج: نتایج نشان داد پلیس با بهره­ گیری از ارزش­ های اجتماعی می­ تواند شاخص­ های عملکردی خود را بهبود دهد و به هوش سازمانی دست یابد. به علاوه برای تحقق این امر از دو ویژگی حس­ گری و مدیریت ارتباط با محیط به عنوان شاخص­ های اجتماع­ پذیری استفاده می­ نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امینی خیابانی، غلامرضا، آهی، پرویز، و اسماعیلی، احمدرضا. (1398). بهبود شاخص های عملکردی پلیس و ارتقاء هوش سازمانی؛ با تاکید بر نقش میانجی گر ارزش های اجتماعی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(4 )، 119-138. SID. https://sid.ir/paper/375593/fa

    Vancouver: کپی

    امینی خیابانی غلامرضا، آهی پرویز، اسماعیلی احمدرضا. بهبود شاخص های عملکردی پلیس و ارتقاء هوش سازمانی؛ با تاکید بر نقش میانجی گر ارزش های اجتماعی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(4 ):119-138. Available from: https://sid.ir/paper/375593/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا امینی خیابانی، پرویز آهی، و احمدرضا اسماعیلی، “بهبود شاخص های عملکردی پلیس و ارتقاء هوش سازمانی؛ با تاکید بر نقش میانجی گر ارزش های اجتماعی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 4 ، pp. 119–138، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/375593/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button