مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

739
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

700
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح

صفحات

 صفحه شروع 171 | صفحه پایان 198

چکیده

 زمینه و هدف: به دلیل اهمیت رعایت آیین نامه انضباطی به عنوان یکی از مطالبات جدی فرماندهان, اخیراً بر لزوم تدوین سازوکار مشخص و مدون برای سنجش مبانی انضباطی در ناجا تاکید شده است. از طرفی, اثربخشی اجرای آیین نامه های انضباطی, به زمینه سازی و ایجاد پذیرش مناسب از طریق تغییر نگرش نیازمند است. این پژوهش قصد دارد نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح را بسنجد و برای این منظور, ابزار آن را طراحی نموده تا از طریق نگرش سنجی, آغازگر تلاش های اثربخش باشد. روش شناسی: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا, اسنادی و میدانی است. برای طراحی ابزار سنجش نگرش کارکنان به آیین نامه انضباطی, مبتنی بر ادبیات موجود, ابزار اولیه طراحی و برای بررسی روایی, با مراجعه به 10 نفر خبره, ضریب نسبی روایی محتوا(CVR), 98/0 محاسبه شد. پایایی ابزار نیز با آلفای کرونباخ(97/0) تایید شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد پنج رسته ماموریتی ناجا(آگاهی, انتظامی, اطلاعات, راهور, مرزبانی) تشکیل داده و نمونه350 نفری از آن ها مورد پرسش قرار گرفتند. سپس داده های گردآوری شده با کمک آزمون های تی و فریدمن و با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها: پژوهش نشان داد که نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی مثبت و در حد متوسط است. در بین ابعاد نگرش نیز, نگرش عاطفی, رفتاری و شناختی به ترتیب وضعیت مناسبی دارند. نتیجه گیری: این نتیجه نشان می دهد که جهت گیری رفتاری کارکنان برای رعایت آیین نامه, بیشتر عاطفی است تا شناختی و این امر بر لزوم سرمایه گذاری برای بهبود شناخت کارکنان از سودمندی آیین نامه انضباطی, برای تاثیرگذاری حداکثری آن صحه می گذارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، صدیقه سادات. (1398). سنجش نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(4 )، 171-198. SID. https://sid.ir/paper/375594/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی صدیقه سادات. سنجش نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(4 ):171-198. Available from: https://sid.ir/paper/375594/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه سادات هاشمی، “سنجش نگرش کارکنان پلیس به آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 4 ، pp. 171–198، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/375594/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button