مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,494
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,014
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم

صفحات

 صفحه شروع 175 | صفحه پایان 198

چکیده

 مهاجرت یکی از مباحث جمعیت شناسی است که همانند عوامل حیاتی موجب تغییر جمعیت یک منطقه می شود. ترور (1997) , مهاجرت را تغییر محل سکونت دانسته و به طور ساده آن را حرکت از یک محل به محل دیگر تعریف کرده است. در کشور ما علاوه بر مشکلات ناشی از مهاجر فرستی که طی سالهای اخیر روندی افزایشی پیدا کرده است با مشکل گرایش متخصصان و نیروهای تحصیل کرده به مهاجرت به شهرهای بزرگ نیز مواجه بوده ایم.توجه به مناطق محروم و برنامه ریزی جدی برای محرومیت زدایی, با پیروزی انقلاب اسلامی در حد نسبتا چشم گیری مطمح نظر بوده است. تلاش برای رفع مشکلات مربوط به زیر ساخت های توسعه, لحاظ کردن سهمیه مناطق در کنکور سراسری, ایجاد مراکز شبانه روزی در مناطق روستایی, اولویت دادن به استخدام نیروهای بومی, اعمال سیاست های تشویقی از سوی دولت برای شاغلان در مناطق محروم, اختصاص اعتبارات خاص محرومیت زدایی از جمله سیاست هایی بود که با هدف محرومیت زدایی اعمال گردید. علی رغم تمام این تدابیر شواهد متعددی حاکی از آن است که مناطق محروم هم چنان از کمبود نیروهای متخصص رنج برده و علاوه بر آنکه جذب نیروهای متخصصی برای این مناطق با دشواری همراه بوده است, امکان نگهداشت نیروهای متخصص موجود نیز رو به تقلیل رفته است. ر.ک. (حیدری, 1378,زندی, 1377).این تحقیق با هدف شناسایی, عواملی که امکان نگه داشت نیروهای انسانی, متخصص را در مناطق محروم افزایش دهد, اجرا شد. تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون کای اسکوایر و رگرسیون لجستیک نشان داد: نیروهای متخصص بومی و غیر بومی تقریبا به طور یکسان متقاضی انتقال از مناطق محروم بوده اند و این بدان معناست که سیاست تربیت نیروهای بومی به عنوان متخصص, نتوانسته است منجر به نگه داشت نیروهای متخصص در مناطق محروم شود. هم چنین دیگر یافته ها نشان داد متغیرهایی چون رضایتمندی شغلی, نوعی استخدام, نوع منزل مسکونی و سن در میزان تمایل به انتقال از مناطق محروم موثر بوده اند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

معتمدی شملزاری، عبداله. (1384). بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم. نامه علوم اجتماعی، 11(4 (پیاپی 26))، 175-198. SID. https://sid.ir/paper/378483/fa

Vancouver: کپی

معتمدی شملزاری عبداله. بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم. نامه علوم اجتماعی[Internet]. 1384؛11(4 (پیاپی 26)):175-198. Available from: https://sid.ir/paper/378483/fa

IEEE: کپی

عبداله معتمدی شملزاری، “بررسی عوامل مرتبط با نگهداشت نیروهای متخصص در مناطق محروم،” نامه علوم اجتماعی، vol. 11، no. 4 (پیاپی 26)، pp. 175–198، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/378483/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button