Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

813
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

660
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور

صفحات

 صفحه شروع 779 | صفحه پایان 804

چکیده

 صنعت نفت ایران, با قدمتی بیش از صد سال, به منزلة موتور اقتصاد کشور, برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمان های پروژه محور به منظور توسعة میدان های نفت و گاز و جلوگیری از خام فروشی متکی است؛ بالطبع, این سازمان ها برای اجرای مأموریت خود, به صورت اثربخش, به کارکنان خود, به عنوان مهم ترین منبع بهره وری, متکی اند. در ایران, همانند دیگر کشورهای دنیا, مطالعات اندکی در حوزة مدیریت رفتار سازمانی این نوع سازمان ها انجام شده است. با توجه به تأثیر بسیار زیاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمان ها, این موضوع همانند دیگر عناوین, یکی از موضوعات مهم برای بررسی در شرکت های پروژه محور است. در این پژوهش, با استفاده از روش داده بنیاد (گراندد تئوری), به مصاحبه با پانزده نفر از نخبگان مدیریتی در شرکت های پروژه محور اقدام شده که به ابعاد رفتاری در حوزه های فردی, میان فردی, و سازمانی که با مدل های غربی تفاوت دارد رسیده است. این نتایج در قالب چارچوب فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی برای استفادة محققان دانشگاهی و مدیران شرکت های پروژه محور ارائه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زارعی متین، حسن، یزدانی، حمیدرضا، و رجب زاده، عادل. (1397). طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور. مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(3 )، 779-804. SID. https://sid.ir/paper/379487/fa

    Vancouver: کپی

    زارعی متین حسن، یزدانی حمیدرضا، رجب زاده عادل. طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1397؛16(3 ):779-804. Available from: https://sid.ir/paper/379487/fa

    IEEE: کپی

    حسن زارعی متین، حمیدرضا یزدانی، و عادل رجب زاده، “طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 16، no. 3 ، pp. 779–804، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/379487/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا