مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

292
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

598
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 61

چکیده

التزام کارکنان که گاهی با عنوان اشتیاق یا تعلق به کار خوانده می شود, زمانی به وجود می آید که افراد به شغل خود علاقه مند باشند, از آن لذت ببرند, و بخواهند برای انجام آن تلاش کنند. هدف اصلی پژوهش حاضر, بررسی عوامل موثر در ارتقای التزام کارکنان در سطوح سه گانه فردی, گروهی, و سازمانی, و شناسایی و مدلسازی روابط بین متغیرهاست. این پژوهش با بررسی داده های گردآوری شده از 65 سازمان دولتی ایران با روش مدل معادله های ساختاری, به این نتیجه دست یافت که در سطح سازمانی, ساختار سازمانی, حمایت سازمانی, فرهنگ سازمانی, و جبران خدمت؛ در سطح گروهی, رهبری تاثیرگذار, محیط کاری خوب, مشارکت کارکنان, اعتماد سازمانی, بازخورد سازنده, وضوح نقش, و ارتباط با بالادستی؛ و در سطح فردی, امنیت شغلی, استقلال کاری, انگیزش درونی, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی ادراک شده, تعصب مذهبی, و برون گرایی (شخصیت) بر التزام کارکنان موثر هستند. این پژوهش دارای راهکارهای اجرایی و پژوهشی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسن خانی، مهدی، رهنورد، فرج اله، طاهرپور، حبیب اله، و حمیدی، ناصر. (1398). مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمان های دولتی ایران. فرآیند مدیریت و توسعه، 32(2 (108) )، 31-61. SID. https://sid.ir/paper/381991/fa

    Vancouver: کپی

    حسن خانی مهدی، رهنورد فرج اله، طاهرپور حبیب اله، حمیدی ناصر. مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمان های دولتی ایران. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1398؛32(2 (108) ):31-61. Available from: https://sid.ir/paper/381991/fa

    IEEE: کپی

    مهدی حسن خانی، فرج اله رهنورد، حبیب اله طاهرپور، و ناصر حمیدی، “مدل ساختاری التزام کارکنان در سازمان های دولتی ایران،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 32، no. 2 (108) ، pp. 31–61، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/381991/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button