مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

508
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

206
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران

صفحات

 صفحه شروع 107 | صفحه پایان 115

چکیده

 زمینه و هدف: رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارایی و احساس خودکارآمدی می شود و می تواند به بهبود تصمیم گیری شغلی افراد کمک کند. این پژوهش با هدف پیش بینی خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد. روش و مواد: پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران تشکیل می دادند که از این تعداد, 500 نفر نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزارهای SPSS-22 و AMOS-22 استفاده شده است. یافته ها: میانگین (انحراف معیار) سن کارمندان مرد, (7/7) 9/38 و کارمندان زن, (5/6) 6/35 سال بود. رضایت شغلی با میانگین (انحراف معیار) (5/0) 6/3 باعث افزایش خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی (4/0) 5/3 کارمندان شد و مولفه های آن شامل فرصت پیشرفت (42/16=t), جو سازمانی (14/16=t), سبک رهبری (81/15=t), نوع شغل (38/15=t), شرایط فیزیکی (25/15=t) و نظام پرداخت (97/13=t) به ترتیب توان پیش بینی خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی را دارا بودند (001/0>P). نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که با افزایش رضایت شغلی و بهبود مولفه های آن شامل فرصت پیشرفت, جو سازمانی, سبک رهبری, نوع شغل, شرایط فیزیکی و نظام پرداخت, خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی کارمندان بیشتر شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    عباس قربانی، مریم، و خلعتبری، جواد. (1398). پیش بینی خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران. سلامت اجتماعی، 7(1 )، 107-115. SID. https://sid.ir/paper/384967/fa

    Vancouver: کپی

    عباس قربانی مریم، خلعتبری جواد. پیش بینی خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران. سلامت اجتماعی[Internet]. 1398؛7(1 ):107-115. Available from: https://sid.ir/paper/384967/fa

    IEEE: کپی

    مریم عباس قربانی، و جواد خلعتبری، “پیش بینی خود کارآمدی در تصمیم گیری شغلی بر اساس رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران،” سلامت اجتماعی، vol. 7، no. 1 ، pp. 107–115، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/384967/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button