مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

485
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

783
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگویی به منظور شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 32

چکیده

 زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی سبز با ایجاد آگاهی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی, به گونه ای رفتار آن ها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط زیست عمل کنند. هدف از انجام این پژوهش, ارائه الگویی برای شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از رویکرد ترکیبی دلفی فازی و معادلات ساختاری بود. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات, یک پژوهش توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را پانزده نفر از مدیران شرکت سایپا و متخصصان دانشگاهی تشکیل دادند. در این پژوهش از روش دلفی فازی برای شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز استفاده شد. پس از شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر, مدلی بر همین مبنا تدوین و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که خبرگان پژوهش, 9 بُعد و 33 اقدام را به عنوان ابعاد و اقدمات مؤثر برای پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز تشخیص دادند, هم چنین اثرگذاری مثبت این ابعاد و اقدامات بر پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که برخی از ابعاد شناسایی شده, از جمله انتخاب سبز و مدیریت پاداش سبز تأثیر به سزایی در پیاده سازی موفق مدیریت منابع انسانی سبز دارند؛ بنابراین لازم است که مدیران بر اجرای این ابعاد تمرکز بیش تری داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، بابک، زرگر، سیدمحمد، و همتیان، هادی. (1399). ارائه الگویی به منظور شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 8(1 )، 1-32. SID. https://sid.ir/paper/385287/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی بابک، زرگر سیدمحمد، همتیان هادی. ارائه الگویی به منظور شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1399؛8(1 ):1-32. Available from: https://sid.ir/paper/385287/fa

    IEEE: کپی

    بابک رضایی، سیدمحمد زرگر، و هادی همتیان، “ارائه الگویی به منظور شناسایی ابعاد و اقدامات مؤثر در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 8، no. 1 ، pp. 1–32، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/385287/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button