مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,526
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

888
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران عالی سازمان های فرهنگی

صفحات

 صفحه شروع 303 | صفحه پایان 326

چکیده

 یکی از وجوه ارزیابی سازمان های فرهنگی, به عنوان متولیان اصلاح و رشد فرهنگ جامعه, ارزیابی مدیران عالی این سازمان ها می باشد. هر سیستم ارزیابی نیازمند معیارهایی برای ارزیابی می باشد که تحقیقات زیادی به این موضوع پرداخته اند. تعدد این معیارها, ضرورت اولویت بندی آن ها را دوچندان می نماید, چه اینکه فرایند ارزیابی همواره زمان بر و پرهزینه است؛ از این رو هدف از تحقیق حاضر اولویت بندی معیارهای ارزیابی مدیران عالی سازمان های فرهنگی می باشد. بر این مبنا, ابتدا معیارهای ارزیابی عملکرد مدیران از دیدگاه حضرت امیرA بر اساس مطالعات و تحقیقات پیشین استخراج شده و در مرحله بعد از طریق پرسش نامه نظرخواهی از خبرگان, این معیارها با استفاده از دو روش TOPSIS و SAW و بر اساس 3 ملاک: 1. تاثیرگذاری در افزایش بهره وری سازمانی؛ 2. تناسب با جایگاه مدیران عالی سازمان؛ 3. قابلیت سنجش, اولویت بندی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد معیارهایی که مبین ویژگی های عملکردی و تخصصی افراد هستند, مانند علم, توانمندی, مشورت پذیری و. . ., در ارزیابی مدیران عالی سازمان های فرهنگی اولویت بالاتری دارند تا معیارهایی که نشان دهنده ویژگی شخصی افراد مانند تقوا, سلامت نفس و. . . می باشند و عمده ترین دلیل این امر نیز این است که از نظر خبرگان, معیارهای ناظر به تخصص محوری, داری قابلیت سنجش بالاتری از معیارهای ارزشی می باشند؛ از این رو پیشنهاد تحقیق حاضر این است که معیارهای مهمی چون تقوا, تعهد و. . . ابتدا باید به معیارهای قابل سنجش تری تبدیل شده و سپس در فرایند ارزیابی به کار روند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علی آبادی، مهدی، باقری فرد، محمدحسین، و گودرزی، غلامرضا. (1398). اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران عالی سازمان های فرهنگی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 13(2 (پیاپی 26) )، 303-326. SID. https://sid.ir/paper/385769/fa

    Vancouver: کپی

    علی آبادی مهدی، باقری فرد محمدحسین، گودرزی غلامرضا. اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران عالی سازمان های فرهنگی. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1398؛13(2 (پیاپی 26) ):303-326. Available from: https://sid.ir/paper/385769/fa

    IEEE: کپی

    مهدی علی آبادی، محمدحسین باقری فرد، و غلامرضا گودرزی، “اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران عالی سازمان های فرهنگی،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 13، no. 2 (پیاپی 26) ، pp. 303–326، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/385769/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button