مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

510
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

856
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه

صفحات

 صفحه شروع 3 | صفحه پایان 26

چکیده

 ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغه های اصلی سازمان های دولتی است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده بر عملکرد فردی با میانجی گری استرس شغلی و التزام کاری, و تعدیل گری مهارت کاری و حمایت سرپرستی ادراک شده در بین کارکنان رسمی آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق چهارده گانه آن انجام می شود. نمونه آماری مطابق جدول مورگان شامل 260 نفر می شود. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است که برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده می کند. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادله های ساختاری مبتنی بر تحلیل واریانس انجام می شود. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه مستقیم بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و عملکرد فردی وجود دارد. در ضمن, نقش میانجی گری التزام کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده و عملکرد فردی مثبت و معنادار است, اما نقش میانجی استرس شغلی در روابط بین متغیرهای پیشگفته بی اثر است. به علاوه, نقش تعدیل کنندگی حمایت سرپرستی ادراک شده در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و استرس شغلی مثبت و معنادار است. در پایان, یافته های پژوهش نشانگر آن است که تسلط کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و التزام کاری نقش معناداری در تعدیل کنندگی ایفا نمی کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرزایی الموتی، ولی اله، عطایی، محمد، و مقدس، زهره. (1399). مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه. فرآیند مدیریت و توسعه، 33(1 (پیاپی 111) )، 3-26. SID. https://sid.ir/paper/385992/fa

    Vancouver: کپی

    میرزایی الموتی ولی اله، عطایی محمد، مقدس زهره. مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1399؛33(1 (پیاپی 111) ):3-26. Available from: https://sid.ir/paper/385992/fa

    IEEE: کپی

    ولی اله میرزایی الموتی، محمد عطایی، و زهره مقدس، “مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 33، no. 1 (پیاپی 111) ، pp. 3–26، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/385992/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button