Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

415
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

603
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 100

چکیده

 این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شده است. جهت جمع آوری داده ها, به بررسی ادبیات ارائه شده در بحث های برند کارکنان, برند کارفرما و برند منابع انسانی, بررسی 20 شرکت اول در لیست بهترین شرکت ها برای کارکردن در مجله ساندی تایمز در سال 2019 و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند با 30 نفر از مدیران منابع انسانی, متخصصان منابع انسانی و کارکنان پرداخته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز, کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. نتایج, نشان دهنده استخراج بالغ بر 260 کد یا مفهوم اولیه از بررسی ها و مصاحبه ها, 85 مفهوم و 23 مقوله است که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله اصلی(سامانه منابع انسانی), شرایط علی(برند داخلی, برند سازمان, حمایت مدیران ارشد, استعدادیابی), بستر حاکم(انگارش کارکنان به سازمان و سازمان به کارکنان, همسویی برنامه های سامانه منابع انسانی با استراتژی سازمان, محیط رقابتی و پویا), شرایط مداخله گر(غیرقابل کنترل بودن کارکنان مستعد, عدم تطبیق سیستم منابع انسانی موجود, بی انصافی سازمانی, مدیریت عملکرد نامناسب, رفتارهای شخصی در سازمان, فرهنگ سازمان معیوب), راهبردها(برندسازی سامانه منابع انسانی, راهبرد فرآیندی) و پی آمدها(فردی, سازمانی, ملی و بین المللی) قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بیگ، مینا، رحمان سردشت، حسین، شریف زاده، فتاح، و حسینی گل افشانی، سیداحمد. (1398). مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد. چشم انداز مدیریت دولتی، 10(3 )، 67-100. SID. https://sid.ir/paper/386340/fa

    Vancouver: کپی

    بیگ مینا، رحمان سردشت حسین، شریف زاده فتاح، حسینی گل افشانی سیداحمد. مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛10(3 ):67-100. Available from: https://sid.ir/paper/386340/fa

    IEEE: کپی

    مینا بیگ، حسین رحمان سردشت، فتاح شریف زاده، و سیداحمد حسینی گل افشانی، “مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 10، no. 3 ، pp. 67–100، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386340/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا