مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,611
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

904
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی فرآیندهای قابل بهبود سرمایه انسانی در شرکت پالایش نفت اصفهان بر اساس PCF با رویکرد IPA

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 63

چکیده

 توسعه و مدیریت سرمایه انسانی از لحاظ تاثیر بر عملکرد سازمانی بسیار قابل اهمیت است, و برای بهبود مستمر آن در سازمان لازم است, ابتدا, عملکرد آن ارزیابی شود و فرآیندهای قابل بهبود, به دلیل کمبود منابع از حیث نیروی انسانی, زمانی, و تجهیزاتی اولویت بندی شوند. هدف این پژوهش, ارزیابی عملکرد فرآیندهای توسعه و مدیریت سرمایه انسانی طبق شاخص های کلیدی عملکرد چارچوب طبقه بندی فرآیندهای مرکز الگوبرداری کیفیت و بهره وری آمریکا و سپس اولویت بندی فرآیندهای مذکور با تکنیک تحلیل اهمیت - عملکرد است. بدین منظور شرکت پالایش نفت اصفهان برای مطالعه انتخاب شد. جهت پاسخ به سوالات تحقیق, وضعیت فرآیندها در میان بهترین صنایع جهان تعیین شد, نقاط قوت و ضعف شرکت در فرآیندها شناسایی گردید. و در نهایت فرآیندها با میانگین امتیازات فازی شاخص های مربوطه اندازه گیری شدند. علاوه بر اطلاعات امتیازات عملکرد, اهمیت فرآیندها نیز به وسیله پرسشنامه بسته اهمیت فرآیندها بر اساس طیف لیکرت گردآوری شد. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ بیش از 0.7 تایید شد. نتایج حاکی از آن است که 10 فرآیند به عنوان فرآیندهای اولویت دار برای بهبود به ترتیب ذیل تعیین شدند: مدیریت عملکرد کارمند, مدیریت روابط کارمند, مدیریت توجیه و استقرار کارکنان, توسعه و مدیریت ارزشیابی کارمند, پرورش و آموزش کارکنان, مدیریت ارتباط متقابل کارکنان, مدیریت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی, مدیریت و نگهداری اطلاعات کارمند, مدیریت فرآیند بررسی درخواست کارمند, و توسعه و مدیریت حضور و غیاب.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهمنش، رضا، زارع مهرجردی، یحیی، و اولیا، محمدصالح. (1391). اولویت بندی فرآیندهای قابل بهبود سرمایه انسانی در شرکت پالایش نفت اصفهان بر اساس PCF با رویکرد IPA. مدیریت تولید و عملیات، 3(1 (پیاپی 4))، 39-63. SID. https://sid.ir/paper/386445/fa

    Vancouver: کپی

    بهمنش رضا، زارع مهرجردی یحیی، اولیا محمدصالح. اولویت بندی فرآیندهای قابل بهبود سرمایه انسانی در شرکت پالایش نفت اصفهان بر اساس PCF با رویکرد IPA. مدیریت تولید و عملیات[Internet]. 1391؛3(1 (پیاپی 4)):39-63. Available from: https://sid.ir/paper/386445/fa

    IEEE: کپی

    رضا بهمنش، یحیی زارع مهرجردی، و محمدصالح اولیا، “اولویت بندی فرآیندهای قابل بهبود سرمایه انسانی در شرکت پالایش نفت اصفهان بر اساس PCF با رویکرد IPA،” مدیریت تولید و عملیات، vol. 3، no. 1 (پیاپی 4)، pp. 39–63، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386445/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button