مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

398
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

667
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر رابطه رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان رنجوری

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 55

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حسادت در ارتباط بین تعامل رهبر-عضو با رفتارهای کاری انحرافی انجام شده است. به علاوه, دراین راستا نقش های تعدیل کننده ادراک از عدالت رویه ای و توزیعی و ویژگی های شخصیتی عزت نفس و روان رنجوری نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش, توصیفی پیمایشی است که با به کاربستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در تابستان 1397 بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان, جهت دستیابی به حداقل حجم نمونه (317 نفر), تعداد 410 پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی بین کارکنان مذکور توزیع شد. ازاین بین, تنها 325 پرسشنامه قابل استفاده بود که نشان دهنده نرخ پاسخ 79 درصدی است. پس از اطمینان از نیکویی برازش و پایایی و روایی ابزار تحقیق, یافته های حاصل از تحلیل داده ها به روش حداقل مربعات جزیی با نرم افزار PLS, حاکی از آن است که کیفیت مبادله رهبر-عضو به طور معنی داری, حسادت در محل کار و متعاقبا رفتارهای کاری انحرافی را پیش بینی می کند. درادامه, آزمون روابط تعدیل گر (آماره کوهن) نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت رویه ای و توزیعی, علی رغم کیفیت پایین مبادله رهبر-عضو, حس حسادت کم تری را در آنها ایجاد می نماید. درنهایت, شواهد نشان داد که کارکنان با عزت نفس بالا یا روان رنجوری اندک, با افزایش حسادت مقطعی, رفتارهای انحرافی کم تری را تجربه می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حکیمی، ایمان. (1399). بررسی تاثیر رابطه رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی, عزت نفس و روان رنجوری. مطالعات رفتار سازمانی، 9(1 (پیاپی 33) )، 29-55. SID. https://sid.ir/paper/389371/fa

    Vancouver: کپی

    حکیمی ایمان. بررسی تاثیر رابطه رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی, عزت نفس و روان رنجوری. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1399؛9(1 (پیاپی 33) ):29-55. Available from: https://sid.ir/paper/389371/fa

    IEEE: کپی

    ایمان حکیمی، “بررسی تاثیر رابطه رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی, عزت نفس و روان رنجوری،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 29–55، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/389371/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button