مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

372
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

493
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 68

کلیدواژه

قدرت (روان شناسی)Q1

چکیده

 مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک نگرش و اشتیاق شغلی به عنوان عامل محرک کار در سازمان های خدماتی درنظر گرفته می شود. یکی از عوامل موثر بر ایجاد و ارتقای رفتارهای فرانقشی مانند رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی برای سازمان های خدماتی, سبک های رهبری اخلاق مدار در سازمان است که به ساختار و کارکنان از دید میزان توانمندی شان توجه دار د. هدف: بررسی رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی (رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی) در کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی _ درمانی شهر رشت. مواد و روش ها: پژوهش ما کاربردی و از دید گرد آوری داده ها, توصیفی_پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش اورژانس مراکز آموزشی درمانی شهر رشت به تعداد 408 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای, 198 نفر برپایه فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل والوم وا (2008), رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1998), اشتیاق شغلی باکر (2009) و توانمندسازی روانشناختی کانگر و کاننگو (1998) بوده و داده ها به روش واکاوی معادله های ساختاری (SEM) با نرم افزارLISREL8. 50 بررسی شدند. نتایج: بین رهبری اصیل, توانمندسازی روان شناختی, رفتارشهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت و میزان همبستگی بین رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی (41/0), توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی (85/0), توانمندسازی روان شناختی و اشتیاق شغلی (53/0) برآورد شد. نتیجه گیری: باتوجه به روابط رهبری اصیل, توانمندسازی روان شناختی, رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی و با توجه به نقش مثبت رفتارهای فرانقشی در گروه اورژانس مراکز آموزشی_ درمانی شهر رشت, ارتقای دیدگاه رهبری اصیل که زیرمجموعه ی رهبری اخلاق مدار است, اهمیت فراوان دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    گودرزوند چگینی، مهرداد، عبداله زاده لاله دشتی، مهرزاد، و رضایی کلیدبری، حمیدرضا. (1397). رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 27(107 )، 61-68. SID. https://sid.ir/paper/390335/fa

    Vancouver: کپی

    گودرزوند چگینی مهرداد، عبداله زاده لاله دشتی مهرزاد، رضایی کلیدبری حمیدرضا. رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1397؛27(107 ):61-68. Available from: https://sid.ir/paper/390335/fa

    IEEE: کپی

    مهرداد گودرزوند چگینی، مهرزاد عبداله زاده لاله دشتی، و حمیدرضا رضایی کلیدبری، “رابطه رهبری اصیل, توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 27، no. 107 ، pp. 61–68، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/390335/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا