مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

402
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

513
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه الگوی عوامل موثر بر نوآوری در یک سازمان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 213 | صفحه پایان 235

چکیده

 زمینه و هدف: هدف اصلی این پژوهش, ارایه مدل نوآوری برای معاونت طرح ریزی و برنامه ریزی در یک سازمان به صورت سیستمی در سطوح فردی, گروهی, سازمانی و محیطی است. برای دستیابی به این هدف, پژوهش های حوزه نوآوری, وضعیت موجود طرح ریزی و برنامه ریزی سازمان, بررسی و تحلیل شد. روش: روش پژوهش حاضر از نظر رویکرد, ترکیبی (کیفی و کمی) است و از نظر هدف, کاربردی است. همچنین از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است که به روش همبستگی و به طور خاص مبتنی بر تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری است. در بخش کیفی, از مصاحبه نیمه ساختاریافته با 6 نفر از خبرگان تخصصی برای بومی سازی مدل مفهومی پژوهش استفاده شد. در بخش کمی, جامعه آماری, کارکنان طرح ریزی و برنامه ریزی یک سازمان بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. درنهایت 250 پرسشنامه بسته پاسخ, در بخش های مختلف طرح ریزی و برنامه ریزی سازمان با در نظر گرفتن روش اختصاص متناسب, توزیع شد. برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه, 951/0 به دست آمد. یافته ها: مدل نهایی پژوهش, متشکل از 5 عامل, 18 مولفه و 116 شاخص, دسته بندی و اولویت بندی شد. نتایج بررسی ساختاری در مدل نهایی نشان می دهد که عامل فردی (کارکنان) به صورت مستقیم و عوامل محیطی, سازمانی و گروهی به صورت غیرمستقیم بر نوآوری موثر هستند. نتایج: نتایج الگوی اندازه گیری نشان می دهد, تمام فرضیه های این الگو تایید شده و هرکدام از متغیرها به طور معناداری عوامل مربوطه را می سنجند. می توان نتیجه گرفت که مدل ارایه شده با ویژگی های طرح ریزی و برنامه ریزی سازمان سازگار بوده و الگوی قابل اتکایی خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قاسمی نژاد، یاسر، صادقی مال امیری، منصور، و مرتضی نیا، حمید. (1399). توسعه الگوی عوامل موثر بر نوآوری در یک سازمان نظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 15(2 )، 213-235. SID. https://sid.ir/paper/390845/fa

    Vancouver: کپی

    قاسمی نژاد یاسر، صادقی مال امیری منصور، مرتضی نیا حمید. توسعه الگوی عوامل موثر بر نوآوری در یک سازمان نظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1399؛15(2 ):213-235. Available from: https://sid.ir/paper/390845/fa

    IEEE: کپی

    یاسر قاسمی نژاد، منصور صادقی مال امیری، و حمید مرتضی نیا، “توسعه الگوی عوامل موثر بر نوآوری در یک سازمان نظامی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 15، no. 2 ، pp. 213–235، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/390845/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button