مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,346
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

724
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 96

چکیده

 عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام شد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه ی گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس(1969) و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش, شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 195 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. ضریب پایایی برای پرسشنامه سبک رهبری 86/0, پرسشنامه ساختار سازمانی 88/0 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 91/0 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری نرم افزار 24 spss و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین سبک رهبری و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی بالادهی، سیدمهدی، و دستور، علی. (1398). رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان. توسعه سازمانی پلیس، 16(68 )، 79-96. SID. https://sid.ir/paper/394938/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی بالادهی سیدمهدی، دستور علی. رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان. توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1398؛16(68 ):79-96. Available from: https://sid.ir/paper/394938/fa

    IEEE: کپی

    سیدمهدی احمدی بالادهی، و علی دستور، “رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در فرماندهی انتظامی استان هرمزگان،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 16، no. 68 ، pp. 79–96، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/394938/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button