مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

651
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

793
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری سرمایه اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 109

چکیده

 مقدمه: سازمان های امروزی در محیطی پویا فعالیت می کنند که این محیط می تواند علاوه بر ایجاد فرصت های قابل توجه برای رشد سازمان, چالش های مهمی را برای سازمان به همراه آورد. لذا برای غلبه بر این شرایط محیطی, نیاز است که سازمان ها ظرفیت تاب آوری خود را در سیستم های سازمانی خود گسترش دهند. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی است. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد. استراتژی پژوهش در زمره پژوهش های کمی و همچنین از حیث روش, دارای ماهیت پژوهشی-توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر از پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تهران بودند که حجم نمونه با توجه به فرمول کلاین حداقل 280 نفر در نظر گرفته شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات موردنیاز, پس از توزیع پرسشنامه ها, جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SMART PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: یافته های پژوهش بر وجود رابطه معنادار بین متغیرهای پژوهش دلالت دارد که به تایید فرضیه ها منجر شد؛ بنابراین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار با تاب آوری سازمانی و سرمایه اجتماعی دارد. همچنین سرمایه اجتماعی با تاب آوری سازمانی رابطه معنادار دارد. همچنین, میانجی بودن سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تاب آوری سازمانی نیز تایید شد. نتیجه گیری: مدیران با فراهم نمودن شرایطی که در آن پرستاران اطلاعات, ایده ها و دیگر منابع را برای انجام وظایف در اختیار یکدیگر قرار دهند و همچنین مدنظر قرار دادن نظرات و ایده های پرستاران در تصمیم گیری ها, می توانند سبب افزایش تاب آوری پرستاران و بیمارستان شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نوروزی، حسین، خامه چی، حامد، و درویش، فاطمه. (1399). بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری سرمایه اجتماعی. مدیریت پرستاری، 9(3 )، 101-109. SID. https://sid.ir/paper/399249/fa

    Vancouver: کپی

    نوروزی حسین، خامه چی حامد، درویش فاطمه. بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری سرمایه اجتماعی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1399؛9(3 ):101-109. Available from: https://sid.ir/paper/399249/fa

    IEEE: کپی

    حسین نوروزی، حامد خامه چی، و فاطمه درویش، “بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تاکید بر میانجی گری سرمایه اجتماعی،” مدیریت پرستاری، vol. 9، no. 3 ، pp. 101–109، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399249/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button