مدیریت پرستاری
سال:1399 | دوره:9 | شماره:3 |تعداد مقالات:9

مقدمه: تعارض بین دو نقش کار و خانواده در پرستاران امری است که باعث کاهش راندمان کارایی آنها می شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت های شناختی و فراشناختی پرستاران با تعارض کار و خانواده آنها می باشد. روش کار: این پژوهش به روش توصیفی همبستگی با ماهیت کاربردی در سال 1398[f1] انجام شده است[A2]. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان های علوم پزشکی شیراز می باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 345 پرستار محاسبه شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرداوری داده ها برای سنجش متغیر های مهارت های شناختی و فراشناختی و تعارض کار وخانواده در این پژوهش، پر[f3] سشنامه (محقق ساخته) [A4] به تعدادکل 23 سوال می باشد که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 89و روایی آن با استفاده نظر خبرگان بدست آمده است. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 5 گزینه ای ازطیف کاملا موافقم تا کاملا مخالفم استفاده شده است. برای تست نرمال بوده داده ها، از آزمون کولموگراف-اسمیرنوف استفاده شده است که با توجه به غیرنرمال بودن داده ها برای تعیین همبستگی از آزمون اسپیرمن استفاده شده است. آنالیزهای آماری نیز با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. یافته: میانگین مهارت های شناختی 38/4 با انحراف معیار 08/1، میانگین مهارت های فراشناختی 46/4 با انحراف معیار 13/1 و میانگین تعارض کار و خانواده 71/4 با انحراف معیار 02/1 می باشد. ضریب همبستگی اسپیرمن بین مهارت های شناختی و فراشناختی با تعارض کار و خانواده به ترتیب 68/0-و 51/0-محاسبه شده است. نتیجه گیری: بهبود مهارت های شناختی و فراشناختی باعث افزایش توانایی های ذهنی و یادگیری پرستاران و چگونگی استفاده ی بهینه از منابع برای رسیدن به اهداف سازمانی می شود. نتایج نشان داد که با تقویت و افزایش این مهارت ها میزان تعارض بین دو نقش کار و خانواده در پرستاران کاهش می یابد.

مقدمه: شیوع گسترده کرونا و اجرای قرنطینه باعث افزایش اضطراب و استرس کرونا در افراد جامعه شده است از سوی دیگر تراژدی های جمعی، به ویژه مواردی که شامل بیماری های عفونی می شوند، غالبا موج هایی از ترس و اضطراب را افزایش می دهند که به نظر می رسد باعث ایجاد اختلال گسترده در رفتار و تهدید سلامت روان افراد زیادی در جمعیت می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش نشخوار فکری، تنظیم هیجان واکنش پذیری به استرس در پیش بینی اضطراب کرونا در بین پرستاران شهر اردبیل بود. روش کار: روش این پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری را پرستاران شهر اردبیل که در بهار 1399 در شبکه های اجتماعی عضو بودند، تشکیل دادند. تعداد 200 نفر (136 زن و 64 مرد) از آن ها به عنوان نمونه آماری به صورت اینترنتی در پژوهش حاضر شرکت کردند. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس اضطراب بیماری کرونا علیپور و همکاران (1398)، مقیاس پاسخ نشخوار فکری نولن-هوکسما (1999)، پرسشنامه تنظیم هیجان گراس (1999) و مقیاس واکنش پذیری نسبت به استرس شولتز و همکاران (2011)، استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و به کمک نرم افزار SPSS نسخه 25 تجزیه وتحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که اضطراب کرونا با ارزیابی مجدد (27/0-=r) رابطه منفی و با سرکوبی (36/0=r)، نشخوار فکری (65/0=r) واکنش پذیری به استرس (41/0=r) رابطه ی مثبت دارد (01/0>p). نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که نشخوار فکری، ارزیابی مجدد، سرکوبی واکنش پذیری به استرس 51 درصد از واریانس اضطراب کرونا را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که متغیرهای نشخوار فکری، تنظیم هیجان واکنش پذیری به استرس نقش موثری در پیش بینی اضطراب کرونا دارند. ازاین رو مداخلات متمرکز بر این مولفه ها می تواند عامل حفاظتی مهمی در پیشگیری از ابتلای پرستاران به اضطراب ناشی از کرونا باشد.

مقدمه: مطالعه حاضر فراتحلیلی بر پژوهش های انجام شده در حوزه رضایت شغلی پرستاران در کشور طی ده سال گذشته می باشد. در این پژوهش تلاش شده، تصویر جامعی از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارایه شود تا توجه پژوهشگران به حوزه های مغفول مانده جلب کرده و به توسعه این مفهوم در کشور کمک نماید. روش کار: روش پژوهش، کیفی و از نوع فراتحلیل بوده است. جامعه آماری شامل 3950 مقاله بوده که در روند بررسی 3853 مقاله حذف و در نهایت 97 مقاله جهت بررسی سوال اول پژوهش و 20 مقاله به عنوان منابع مرتبط به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. یافته ها: در سال های 91، 94 و 97 بیشترین مطالعات در حوزه رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. بیشترین کاربرد ابزار، پرسشنامه JDI می باشد. بیشترین فراوانی در انجام پژوهش مربوط به شهر تهران می باشد. بررسی و سنجش میزان رضایت شغلی پرستاران، عوامل موثر بر رضایت شغلی، اخلاق فردی و سازمانی، سبک های رهبری سرپرستاران و مدیران و هوش در پژوهش ها بیشتر مورد توجه بوده است. در 20 مقاله مورد بررسی، میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی 008/0 ± 833/2 به دست آمد. ناهمگونی زیادی در نتایج مطالعات مشاهده شد که پس از بررسی عوامل مظنون مشخص شد رضایت شغلی با حجم نمونه، سال انجام پژوهش و میانگین سابقه خدمت رابطه معکوس و با میانگین سنی رابطه مستقیم دارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد علارغم پژوهش های فراوانی که در دهه اخیر در حوزه رضایت شغلی پرستاران انجام شده است، سیاست های مناسبی جهت افزایش رضایت شغلی آنان اتخاذ نگردیده است. بر این اساس لازم است مدیران و مسیولان ذیربط در این حوزه عوامل اساسی عدم رضایت شغلی پرستاران مراکز خود را شناسایی کرده و در راستای رفع نیازها و توانمندسازی بیشتر پرستاران تدابیر لازم را اتخاذ نمایند.

مقدمه: خانواده یکی از ارکان اساسی جامعه به شمار میرود و دستیابی به جامعه سالم در گرو سلامت روابط زن و مرد با یکدیگر است که خود از عوامل متعددی تاثیر میگیرد، تنظیم هیجان و عملکرد جنسی همسران ثانویه به ارتباطی که با تعارضات زناشویی دارد از جمله این عوامل می باشد. روش: جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مرد متاهل شهر بروجرد در سال 98 و به تعداد 130 نفر بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل 100 نفر از جامعه مورد نظر بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های تنظیم هیجان گرانفسکی (2006)، عملکرد جنسی فرج نیا (1393) و تعارضات زناشویی ثنایی (1379) استفاده شده است. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها نشان داد بین تنظیم شناختی هیجان مثبت و مولفه های آن با تعارضات زناشویی رابطه ی منفی و معنادار، بین تنظیم شناختی هیجان منفی و مولفه های آن با تعارضات زناشویی رابطه مثبت و معناداری یافت شد همچنین بین عملکرد جنسی و مولفه های آن باتعارضات زناشویی رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد نتیجه گیری: به طور کلی نتایج این پژوهش حاکی از سطح معناداری رابطه چندگانه بین تنظیم هیجان، عملکرد جنسی با تعارضات زناشویی بود (05/0 >p). نتایج رگرسیون چندگانه گام به گام، نشان داد متغییر عملکرد جنسی و تنظیم هیجان منفی قوی ترین متغییر پیش بین تعارضات زناشویی در میان سایر متغییرها بودند و بعد از آن به ترتیب تنظیم شناختی هیجان مثبت قرار داشتند.

ویروس کووید-19 با تبدیل شدن به یک ویروس همه گیر جهانی، پیامدهای اقتصادی بسیاری را در پی داشته و تقریبا همه کشورهای دنیا از آن متاثر شده و بنابراین انتظار می رود تا اقتصاد جهانی سال 2020 را با یک رکود قابل توجه سپری کند. در این میان، ایران نیز مانند بسیاری از کشورهای درگیر این همه گیر جهانی شده و در نتیچه از پیامدهای اقتصادی ناشی از آن رنج می برد. این ضرورت باعث شد تا به پیامدهای اقتصادی ناشی از این بیماری بر اقتصاد ایران پرداخته شود. اقتصادی که دو سال سخت 97 و 98 را پشت سرگذاشته و هم اکنون با یک پدیده جهانی مواجه شده است. در این مطالعه تلاش می شود، ضمن بررسی تمامی پیامدهای اقتصادی ناشی از ویروس کووید-19 در سراسر جهان، به طور خاص به ایران و وضعیت آن در اقتصاد ایران پرداخته و البته با تمرکز ویژه بر بخش اشتغال به بررسی اثرات این بیماری پرداخته شود. با استفاده از نتایج آمارگیری نیروی کار و روند بیماری در کشور مشخص شد که تغییرات اشتغال و بیکاری طی زمستان 1398 و بهار 1399 نسبت به فصول مشابه سال قبل، دارای روند کاهشی در اشتغال و افزایشی در بیکاری بوده است. این تغییرات که باتوجه به اوج گرفتن شیوع کرونا افزایش می یافت دال بر تغییرات بازار نیروی کار و سایر بخش های حوزه اقتصادی است که این بازار را تحت تاثیر قرار داده است. راهکاری که برای برون رفت از این اوضاع پیشنهاد می شود، حمایت دولت از مدیریت بازارهای عرضه و تقاضای نیروی کار و برنامه های پشتیبانی از این قشر می باشد.

مقدمه: در میان افراد شاغل در بخش سلامت، پرستاران بیش ترین تعداد را به خود اختصاص داده اند و به دلیل ارتباط مستقیم پرستار با بیمار، این حرفه از اهمیت خاصی بر خوردار است. هدف از این پژوهش، فهم تجربه زیسته پرستاران بخش کرونا از دیسترس (در هم تنیدگی) اخلاقی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در بخش بیماران کرونایی سال 1399 در شهر زاهدان است. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها به صورت کیفی با مصاحبه نیمه ساختاریافته و به شیوه بررسی تجربه زیسته افراد (پدیدارشناسی) است. از این رو با 22 نفر پرستار بخش کرونا مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته به مدت 30 تا 70 دقیقه انجام شد. سپس داده های کیفی از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته با مشارکت کنندگان به دست آمد. داده های این مطالعه کیفی به روش تحلیل مضمون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها: در این پژوهش برای مضمون دیسترس اخلاقی سه مفهوم 1) خطاها، 2) عدم رعایت اصول اخلاقی و 3) تخصیص نامناسب مسیولیت ها و صلاحیت ها به دست آمده است. نتیجه گیری: در نهایت مفاهیم به دست آمده سه پیامد منفی فردی با کدهای دیسترس و شکست بی هویتی، بی انگیزگی، سرخوردگی، کاهش اعتماد به نفس، پیامد منفی اجتماعی با کدهای کاهش رفاه و بروز مشکلات عاطفی، ظهور آسیب های اجتماعی و روحی، بروز خطای هاله ای و کلیشه ای، پیامد منفی سازمانی با کدهای ناکارآمدی سیستم، تعهد کمتر، دلسرد شدن و ترک سازمان، کاهش بهره وری، کاهش کیفیت و کمیت خدمات را به دنبال دارند.

مقدمه: سکوت در فرهنگ ایران نشان دهنده رضایت است اما در سازمان ها و بویژه سازمان های بهداشتی و درمانی سکوت نشان دهنده رضایت نیست بلکه برعکس بیانگر نوعی اعتراض خاموش است. هدف: هدف این تحقیق بررسی نوع تاثیر عوامل مدیریتی بر سکوت سازمانی و نیز بررسی نقش شحصیت پرستاران در تعدیل رابطه است به همین دلیل علاوه بر پایش سکوت سازمانی پرستاران، چگونگی ایفای نقش عوامل مدیریتی و شخصیتی مورد ارزیابی قرار می گیرد. روش کار: برای پاسخ به سوال تحقیق با مرور مبانی نظری مدلی مفهومی پیشنهاد شد برای آزمون مدل، پرستاران خراسان شمالی به عنوان جامعه تحقیق تعریف شدند از بین 1000 نفر جامعه آماری 240 نفر به عنوان نمونه انتحاب شدند. پرسشنامه های استاندارد تحقیق پس از اثبات روایی و پایایی به شیوه تحلیل عاملی، به شیوه خوشه ای بین جامعه تحقیق توزیع شد. . داده ها با استفاده معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نسخه 8 و با روش spmls مورد آزمون واقع شدند. یافته ها: تحقیق نشان داد نمره سکوت سازمانی در بین پرستاران 28/4 از 5 است که نشاندهنده شدت بسیار زیاد است. همچنین آشکار شد که عوامل مدیریتی (مکانیکی بودن ساختارها و کارمدار بودن نوع رهبری) در این سکوت نقش داشته اند و عوامل شخصیتی شدت اثر عوامل مدیریتی بر سکوت سازمانی پرستاران را تحت تاثیر قرار داده است. از بین عوامل مختلف پنج گانه شخصیتی دو عامل وظیفه شناسی و سازگاری با افزایش بیش از 3 واحدی بارعاملی بیشترین اثر را بر رابطه بین عوامل مدیریتی و سکوت سازمانی داشت. نتیجه گیری: برابر با یافته های این تحقیق برای کاهش سکوت سازمانی پرستاران باید ساختارهای نظام بهداشت و درمان منعطف شده و شیوه مدیریت در بیمارستانها به سمت منابع انسانی منعطف گردند.

مقدمه: مدیریت عملکرد به منظور دستیابی به نتایج و پیامدهای مورد انتظار از سازمان های دولتی و نیز پاسخگویی به ذی نفعان و عامه مردم در قبال هزینه هایی که از منابع عمومی می شود، بسیار حایز اهمیت است و بر این اساس، این پژوهش به تدوین الگوی مدیریت عملکرد در سیستم های بهداشتی و درمانی می پردازد. . روش کار: این مطالعه از نظر نوع استفاده پژوهشی کاربردی است که با روش آمیخته اکتشافی انجام شد. در تدوین ادبیات مدیریت عملکرد، از روش بررسی اسنادی استفاده شدو با استفاده از نتایج آن، مصاحبه عمیق حضوری در چندین نوبت با 30 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی وزارت بهداشت و دستگاه های زیر مجموعه به عمل آمد. پس از ثبت مصاحبه ها داده ها به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل کیفی قرار گرفت و در نهایت، الگوی تحقیق طراحی شد و جهت وزن دهی و الویت بندی ابعاد و مولفه ها از روش تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد یافته ها: این پژوهش منجر به طراحی الگوی مطلوب مدیریت عملکرد برای سازمان های بهداشتی و درمانی کشور شد. نتیجه این پژوهش ارایه الگویی جامع با 3 بعد (رفتاری، ساختاری و زمینه ای) و 14مولفه و 78 شاخص است که متناسب با هر سه سطح سازمان، مدیران و کارکنان طراحی شده است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش این است که براساس دانش موجود و تحلیل نقاط قوت و ضعف آن، مدلی مفهومی و نسبتا جامع عرضه شده تا با اتکای به آن، سازمان های دولتی بالخص بهداشتی و درمانی الگوی خاص خود را طراحی کنند و در عرصه عمل، آن را توسعه دهند و تکامل ببخشند.

مقدمه: سازمان های امروزی در محیطی پویا فعالیت می کنند که این محیط می تواند علاوه بر ایجاد فرصت های قابل توجه برای رشد سازمان، چالش های مهمی را برای سازمان به همراه آورد. لذا برای غلبه بر این شرایط محیطی، نیاز است که سازمان ها ظرفیت تاب آوری خود را در سیستم های سازمانی خود گسترش دهند. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی است. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد. استراتژی پژوهش در زمره پژوهش های کمی و همچنین از حیث روش، دارای ماهیت پژوهشی-توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر از پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تهران بودند که حجم نمونه با توجه به فرمول کلاین حداقل 280 نفر در نظر گرفته شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات موردنیاز، پس از توزیع پرسشنامه ها، جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SMART PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: یافته های پژوهش بر وجود رابطه معنادار بین متغیرهای پژوهش دلالت دارد که به تایید فرضیه ها منجر شد؛ بنابراین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مستقیم و معنادار با تاب آوری سازمانی و سرمایه اجتماعی دارد. همچنین سرمایه اجتماعی با تاب آوری سازمانی رابطه معنادار دارد. همچنین، میانجی بودن سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تاب آوری سازمانی نیز تایید شد. نتیجه گیری: مدیران با فراهم نمودن شرایطی که در آن پرستاران اطلاعات، ایده ها و دیگر منابع را برای انجام وظایف در اختیار یکدیگر قرار دهند و همچنین مدنظر قرار دادن نظرات و ایده های پرستاران در تصمیم گیری ها، می توانند سبب افزایش تاب آوری پرستاران و بیمارستان شوند.