Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,157
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

759
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 65

چکیده

 هدف امروزه افزایش انتظارات اجتماعی کارکنان و فشارها حتی از بیرون سازمان (عموم و رسانه ها) بر شدت توجه مدیران منابع انسانی به مسئولیت های اجتماعی افزوده است. از این رو هدف این پژوهش, شناسایی مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی است. طراحی/روش شناسی/رویکرد این کار از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. بدین منظور پس از جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در محدوده زمانی 1980-2019, 38 پژوهش که به صورت مستقیم, موضوع مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی را بررسی کرده بودند, وارد مرحله تحلیل شد. پژوهش های انتخاب شده برای کدگذاری وارد نرم افزار مکس کیودا نسخه 10 شدند. یافته های پژوهش پس از فرایند کدگذاری, 61 کد متمایز شناسایی شد. از بین کدهای شناسایی شده؛ عدم تبعیض جنسیتی در فرصت های استخدامی مرتبط (18), برنامه های هماهنگ سازی و تعادل زندگی خصوصی با زندگی حرفه ای (13) و توجه به رفتار برابر(غیرتبعیض آمیز) در فرایند استخدام (10) به ترتیب بیشترین اهمیت را از نظر تعداد ارجاع در اصطلاحات پژوهشی داشتند. در مرحله بعد کدها در قالب 18 تم و در نهایت تم ها در 4 مفهوم تقسیم بندی شدند. محدویت ها و پیامدها در این مطالعه بیشتر به مسئولیت های اجتماعی درون سازمانی مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. پژوهش های آتی بایستی به مطالعه مسئولیت ها در دو حوزه درونی و بیرونی به طور همزمان بپردازند. پیامدهای عملی خروجی این پژوهش می تواند گامی در جهت توسعه شناخت مسئولیت های اجتماعی در قبال کارکنان باشد. ابتکار یا ارزش مقاله دستیابی به مدلی جامع با روش فراترکیب نوآوری اصلی این پژوهش بوده که می تواند الگویی برای سایر تحقیقات باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حاتمی، سکینه، سیدنقوی، میرعلی، الوانی، سیدمهدی، و پورحسین، داوود. (1398). مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب. چشم انداز مدیریت دولتی، 10(3 )، 45-65. SID. https://sid.ir/paper/399819/fa

    Vancouver: کپی

    حاتمی سکینه، سیدنقوی میرعلی، الوانی سیدمهدی، پورحسین داوود. مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1398؛10(3 ):45-65. Available from: https://sid.ir/paper/399819/fa

    IEEE: کپی

    سکینه حاتمی، میرعلی سیدنقوی، سیدمهدی الوانی، و داوود پورحسین، “مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 10، no. 3 ، pp. 45–65، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/399819/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی