مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

575
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

672
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت مندی کارکنان سازمان با به کارگیری روش های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان های نهاجا)

صفحات

 صفحه شروع 281 | صفحه پایان 296

چکیده

 نتایج تحقیقات نشان می دهند که عوامل متعددی در سازمان های مختلف موجب افزایش یا کاهش میزان رضایت شغلی در کارکنان می گردد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق 142 نفر بود پرسشنامه به کار گرفته شده پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI بوده که روایی و پایایی آن تأیید گردیده است. همچنین آزمون پیرسون و آزمون t تعمیم یافتگی نتایج تأیید گردید. در این تحقیق, با دو روش پیمایشی برای شرایط واقعی و تحلیل شبکه ای برای شرایط ایده آل حاصل گردید و با یکدیگر مقایسه شدند (شکل 3). عوامل اصلی رضایتمندی در سازمان یادشده عبارت اند از: همکاران, شغل و ماهیت کار, مدیر و سرپرست, امکانات و شرایط کار, مسیر شغلی و ارتقاء, شخصیت, فرهنگ و جوسازمانی و حقوق و مزایا. ارزیابی نتایج نشان می دهد که میزان رضایتمندی کارکنان در سازمان مورد بحث خوب است. لیکن مدیریت ارشد سازمان جهت افزایش رضایتمندی می بایست بر بالا بردن میزان حقوق و مزایا به عنوان اولین فاکتور و افزایش توان مدیریت و سرپرستی به عنوان دومین عامل تلاش نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خراشادی زاده، محمدرضا، سپندآسا، محمدمجتبی، و جلالی، عبدالعلی. (1398). ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت مندی کارکنان سازمان با به کارگیری روش های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان های نهاجا). مطالعات دفاعی استراتژیک، 17(78 )، 281-296. SID. https://sid.ir/paper/400490/fa

    Vancouver: کپی

    خراشادی زاده محمدرضا، سپندآسا محمدمجتبی، جلالی عبدالعلی. ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت مندی کارکنان سازمان با به کارگیری روش های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان های نهاجا). مطالعات دفاعی استراتژیک[Internet]. 1398؛17(78 ):281-296. Available from: https://sid.ir/paper/400490/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا خراشادی زاده، محمدمجتبی سپندآسا، و عبدالعلی جلالی، “ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت مندی کارکنان سازمان با به کارگیری روش های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان های نهاجا)،” مطالعات دفاعی استراتژیک، vol. 17، no. 78 ، pp. 281–296، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400490/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button