مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,304
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 71

چکیده

 مقدمه: امروزه چگونگی کار کرد به عنوان مهم ترین عامل تعیین کننده میزان کامیابی در پهنه پیکار جهانی مطرح و رمز ماندگاری سازمان ها است. نیروی انسانی با ارزش ترین دارایی هر سازمان است. نپرداختن به منابع انسانی پیامد ناخوشایندی داشته و عملکرد ناتوان سازمان را در پی خواهد داشت.هدف: سنجش تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان.مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی, جامعه آماری, کارمندان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پاییز 1395 بود و نمونه گیری به روش تصادفی ساده با حجم نمونه 380 انجام شده روش گردآوری داده ها, میدانی و ابزار گرد آوری دو پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت با 42 پرسش و ابزار مدیریت منابع انسانی (آموزش, پذیرش, همکاری, نگهداری و توسعه) با 19 سوال بود واکاوی داده ها با نرم افزار لیزرل و spss 20 انجام شد.نتایج: ابزار مدیریت منابع انسانی با ضریب 0.23 بر بهبود عملکرد تاثیر داشت آموزش با ضریب مسیر 0.23, مشارکت 0.22, جذب 0.17 و توسعه و حفط کارکنان 0.12 مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان شناسایی شدند.نتیجه گیری: توجه به امور منابع انسانی تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد سازمانی دارد بنابراین, مدیران و سیاست گذاران بخش سلامت باید پشتکار بیشتری برای اجرایی کردن ابزار منابع انسانی داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عظیمیان مقدم، لیلی، و دل افروز، نرگس. (1396). بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 26(103 )، 63-71. SID. https://sid.ir/paper/40134/fa

    Vancouver: کپی

    عظیمیان مقدم لیلی، دل افروز نرگس. بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1396؛26(103 ):63-71. Available from: https://sid.ir/paper/40134/fa

    IEEE: کپی

    لیلی عظیمیان مقدم، و نرگس دل افروز، “بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 26، no. 103 ، pp. 63–71، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/40134/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button