مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

262
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

548
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری

صفحات

 صفحه شروع 157 | صفحه پایان 179

چکیده

جانشین پروری یک راهبرد برای سازمان های آینده نگر در رویارویی با وقایعی نظیر بازنشستگی, استعفا, جابه جایی و. . . است تا از ورود افراد ناشایست به پست های کلیدی هنگام خالی شدن آنها جلوگیری شود. این مقوله سازمانی دارای گفتمان هایی است که از اعمال فاعلان آن نشئت گرفته و بر اعمال آنها نیز اثر می گذارد. این گفتمان ها دارای مفاهیم و معیارهایی هستند که از شمول معنایی یا تضاد معنایی برخوردار بوده و شناسایی آنها به درک وجود یا عدم وجود جانشین پروری, شرایط و زمینه های تحقق آن کمک می کند. هدف تحقیق حاضر, شناسایی معیارهای طرد و شمول این پدیده سازمانی در یک مجموعه دولتی جهت آسیب شناسی است. طی مصاحبه صورت گرفته با 15 مدیر سازمان مذکور و تحلیل یافته ها به روش تحلیل گفتمان, 9 گروه معیار طرد و شمول مشخص شد. توسعه گرایی, شایسته گرایی, تعالی سازمانی, عدالت گرایی, تعاملات باز و شفاف, نگرش راهبردی و نظام مند, حمایت مدیران, فرهنگ سازنده و ضابطه گرایی به عنوان معیارهای شمول و توسعه گریزی, شایسته گریزی, افول سازمانی, عدالت گریزی, تعاملات محدود و مبهم, نگرش مقطعی و غیرنظام مند, مقاومت یا بی تفاوتی مدیران, فرهنگ بازدارنده و رابطه گرایی به عنوان معیارهای طرد جانشین پروری شناسایی شدند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غفاری، حسن، پورکیانی، مسعود، شکاری، غلامعباس، و شیخی، ایوب. (1398). شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 11(3 (پیاپی 37) )، 157-179. SID. https://sid.ir/paper/401654/fa

    Vancouver: کپی

    غفاری حسن، پورکیانی مسعود، شکاری غلامعباس، شیخی ایوب. شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1398؛11(3 (پیاپی 37) ):157-179. Available from: https://sid.ir/paper/401654/fa

    IEEE: کپی

    حسن غفاری، مسعود پورکیانی، غلامعباس شکاری، و ایوب شیخی، “شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 11، no. 3 (پیاپی 37) ، pp. 157–179، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401654/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button