مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

683
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

802
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 373 | صفحه پایان 398

چکیده

 یکی از اختلالات روان شناختی مخرب بر عملکرد کارکنان به وجود آمدن نگرش منفی به سازمان است که از آن به پارانویید (بدبینی) سازمانی تعبیر می شود. سازمان ها برای ممانعت از شکل گیری این پدیده می توانند از مفاهیم شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف مدیریت پارانویید سازمانی با تاکید بر متغیرهای شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی انجام شد که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعدادی از کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بود که پایایی و روایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و توسط استادان و خبرگان آشنا به موضوع تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد همه مسیرها از شفافیت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی و همچنین از مسیر شفافیت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر مدیریت پارانویید سازمانی معنادار بوده و روابط بین آن ها تایید می شود و می توان نتیجه گرفت سرمایه گذاری بر سرمایه اجتماعی در کنار شفافیت سازمانی می تواند به مدیریت پارانویید سازمانی کارکنان کمک کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دیهیم پور، مهدی، و دولتی، حسن. (1399). تاثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی. مدیریت سرمایه اجتماعی، 7(3 )، 373-398. SID. https://sid.ir/paper/401879/fa

    Vancouver: کپی

    دیهیم پور مهدی، دولتی حسن. تاثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی. مدیریت سرمایه اجتماعی[Internet]. 1399؛7(3 ):373-398. Available from: https://sid.ir/paper/401879/fa

    IEEE: کپی

    مهدی دیهیم پور، و حسن دولتی، “تاثیر شفافیت سازمانی بر پارانویید سازمانی با میانجی گری سرمایه اجتماعی،” مدیریت سرمایه اجتماعی، vol. 7، no. 3 ، pp. 373–398، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401879/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button